Los aspectos que nuestros clientes aprecian más son:

Además, contamos con planes de acción para abordar cada hallazgo.

Resultados

Encuestas a clientes realizadas al finalizar una búsqueda. Se consulta sobre cómo fue la comunicación, la calidad de los candidatos y el plazo que llevó para su presentación.

Semanalmente compartimos los resultados a los equipos involucrados y la Gerencia de Selección Permanente, para abordar los mismos y desarrollar planes de acción si corresponde.

Publicaciones 2023:

Un mundo laboral más sustentable.
De qué manera la Inteligencia Artificial y la Realidad Virtual
transformarán el mundo laboral.
Tendencias IT en la nueva era del potencial humano.
La nueva era del potencial humano.
Encuesta de expectativas de empleo.
Escasez de Talento 2023.

Publicaciones 2023:

Marca Red Social 2023 2022
ManpowerGroup Twitter ManpowerGroup 14.234 14.480
LinkedIn ManpowerGroup 335.974 308.350
YouTube ManpowerGroup 1.890 1.660
Facebook ManpowerGroup 342.062 345.420
Instagram ManpowerGroup 36.067 29.370
Manpower LinkedIn Manpower 255.595 199.400
Experis LinkedIn Experis 46.064 32.070
Talent Solutions Instagram Talent Solutions 3.636 2.997
Intensidad energética Unidad 2023 2022
Intensidad de energía eléctrica Kwh/empleado X 737,86
Intensidad energética de gas m3/empleado X 8,42
Intensidad energética de combustibles – flota automotriz km/empleado X 899,68

*Calculamos la intensidad energética considerando como denominador la cantidad de empleados a tiempo completo. Consideramos consumos directos e indirectos de energía eléctrica, gas natural y combustibles.

Comités con dependencia al Comité de Dirección:

  • Ética
  • Fraude
  • Diversidad
  • Conciliación
  1. Me tomo el tiempo para comprender y compartir la visión estratégica de nuestra organización con otros.
  2. Alineo mis objetivos y expectativas con el negocio (por qué, qué, cuándo y cómo) y me hago responsable de mí, de los demás y de cumplir nuestros objetivos comunes.
  3. Doy retroalimentación constante y honesta y la recibo abiertamente para que todos y todas podamos aprender y dar lo mejor de nosotros.
  1. Me lidero a mí mismo y a los demás con cuidado, reconociendo a cada uno como personas primero y promoviendo la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en mi entorno, para que las personas se sientan escuchadas y valoradas.
  2. Escucho para comprender y luego me comunico de manera decidida y consistente.
  3. Me desarrollo intencionalmente e inspiro, entreno y empodero el desarrollo de otros.
  1. Contribuyo abiertamente con pensamientos, hago preguntas y desafío adecuadamente para que tomemos mejores decisiones, valientes y oportunas.
  2. Colaboro con otros para identificar las ideas, tendencias y perspectivas actuales (interna y externamente) para mejorar y transformar continuamente lo que hacemos.
  3. Construyo en base a nuestro éxito y aprendo activamente de los errores y las oportunidades perdidas para progresar hacia nuestra ambición.

Ambiente

Cumplir nuestros objetivos científicamente validados para reducir las emisiones en 2030 y llegar a cero neto para 2045 o antes.

Personas y Prosperidad

Ser Creadores de Talento a escala promoviendo la diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia y mejorando la empleabilidad y la prosperidad para todos.

Gobierno corporativo

Desarrollando un negocio responsable y transparente y estableciendo altos estándares éticos para nuestra industria.

Tema Material KPI Resultado 2023
Acompañamiento a clientes en el mundo del trabajo NPS de clientes 74,70%
NPS de asociados 79%
Adaptación de puestos de trabajo bajo nuevas modalidades laborales Cantidad de asociados capacitados 1.303
Articulación y cooperación con sector público y privado Cantidad de alianzas estratégicas 18
Atracción y retención del talento Porcentaje de rotación voluntaria 11,59%
Encuesta de clima (MAPS / PULSE) Índice de compromiso Pulse: abril 68,4% y octubre 67,3%
No se realizó MAPS 2023 por cambio de plataforma.
Conciliación de la vida laboral y personal Cantidad de empleados que hicieron uso de licencia por nacimiento - desglose por género 5 mujeres y 4 hombres
Proporción de empleados que solicitó medios día flexibles / off 78,44%
Contribución a la educación en nuevas competencias, con foco en la digitalización Promedio de horas de capacitación a empleados 15,63
Cantidad de asociados capacitados 1.303
Desarrollo personal y profesional de empleados, asociados y candidatos Porcentaje de empleados evaluados en su desempeño 71%
Cantidad de asociados evaluados 317
Cantidad de asociados premiados 108
Desempeño económico sostenible Ventas totales 53.852,6 millones de pesos
Resultado neto 1.179,5 millones de pesos
Diversidad, inclusión y lucha contra la discriminación en el mercado laboral Porcentaje de representación de grupos minoritarios en los empleados (refugiados o migrantes, +45 años, con discapacidad, de origen extranjero). 32,35%
Consultoría en diversidad: nuevas empresas comprometidas 14
Cantidad de asociados que son mayores de 45 años N/D
Equidad de género Porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo 42,86%
Promociones por género 9 (total) – 4 mujeres y 5 hombres
Ética, transparencia y lucha contra la corrupción Empleados capacitados en Código de Ética y Conducta (o porcentaje) 100%
Cantidad de denuncias recibidas en los canales de consulta y denuncia 10
Gestión del impacto ambiental Residuos totales generados 10.992 kg
Consumo de agua 5.499,44 m3
Gestión responsable de proveedores Número de proveedores PyMEs(1)
Proporción de proveedores evaluados bajo criterios de sustentabilidad 1,86%
Gestión y reducción de riesgos Cantidad de riesgos mapeados en la matriz de riesgos 0
Auditorías internas ad hoc. Cantidad de assessments realizados. 45
Investigación y publicación de tendencias en el mundo del trabajo Cantidad de publicaciones globales presentadas en Argentina 10
Proporción de clientes que recibió las publicaciones 16.500
Involucramiento del gobierno corporativo en las decisiones de sustentabilidad Proporción de miembros del Comité de Dirección capacitados en ASG 100%
Lucha contra el cambio climático Emisiones de CO2 (alcance 1) 139,38 Ton de CO2eq
Emisiones de CO2 (alcance 2) 81,37 Ton de CO2eq
Participación en la comunidad y voluntariado Cantidad de personas beneficiadas de manera directa por los programas con la comunidad 2.247
Porcentaje de empleados involucrados en voluntariado 22%
Cantidad de personas que obtuvieron empleo por medio de Construyendo Puentes 2.496
Promoción de políticas públicas relacionadas con empleo Cantidad de alianzas de articulación público-privados 6
Protección de los datos y ciberseguridad Cantidad de clientes afectados por filtraciones de datos 0
Proporción de empleados capacitados en relación con la protección de los datos y la ciberseguridad 100%
Respeto por los Derechos Humanos Número de acuerdos con proveedores que cuentan con cláusulas de derechos humanos 1.620
Número de iniciativas / asociaciones relacionadas a derechos humanos en las que se participa 6
Salud, seguridad y bienestar en el trabajo Tasa de enfermedad (empleados) 0,02
Tasa de enfermedad (asociados) 1,2
(1) Hasta el momento no nos es posible obtener este indicador. Estaremos trabajando para su sistematización.