Celebración
Salud y Bienestar
Flexibilidad
Buscamos hacer sentir cómoda a la futura madre y asesorarla en los próximos pasos.
Nuestro Objetivo
Poner a las personas primero. Cada año, impactamos millones de vidas, conectando a las personas con un trabajo significativo y apoyándolas con orientación, asesoramiento evaluaciones, entrenamiento y caminos hacia un empleo sostenible a largo plazo. Estamos comprometidos a ser creadores de talento a escala y trabajo significativo para todos.
Desde ManpowerGroup buscamos promover las mejores prácticas de empleo y bienestar tanto para nuestros colaboradores y asociados, como para los candidatos y la comunidad en general. A su vez, ponemos el acento en fomentar la diversidad, la equidad, la inclusión y en mejorar la empleabilidad y desarrollo de todas las personas.
En ManpowerGroup Argentina trabajamos para mejorar la empleabilidad de las personas con menos oportunidades brindándoles los conocimientos y las herramientas necesarias con las que puedan prosperar. A través de nuestros programas y los servicios que ofrecemos buscamos fortalecer la diversidad de las comunidades en las que operamos.
Comité de Diversidad e Inclusión
Desde 2021 contamos en Argentina con el Comité local de Diversidad e Inclusión, conformado por colaboradores voluntarios que se reúnen periódicamente y realizan actividades en torno a cuatro pilares:
Investigación 
Comunicación
Cultura 
Consultoría en El propósito es realizar acciones para crear y promover ambientes diversos e inclusivos y que brinden a todos igualdad de oportunidades, generando conciencia entre nuestros colaboradores para comprender los beneficios de una cultura más abierta.
Nuestro Director de People & Culture y Talent Solutions, Gustavo Aguilera, fue nombrado Presidente del Comité de Diversidad e Inclusión LATAM para potenciar los pilares, impulsar prácticas que fomenten la diversidad e inclusión a nivel interno y poder transmitirlo a los diversos grupos de interés.
Lanzamiento de la “Certificación en Diversidad e Inclusión”
Se impulsó desde el Comité de Diversidad Regional esta certificación, para toda la compañía e incluida en el proceso de inducción para los nuevos ingresos.
Vínculos para la promoción de la diversidad
Integramos espacios y participamos de encuentros donde podemos compartir conocimiento junto a organizaciones de la sociedad civil, gobierno, universidades, organismos internacionales, cámaras y la comunidad en general, fortaleciendo redes que amplifican las acciones en pos de la diversidad.
Construyendo Puentes. Hacia un Mundo Laboral Más Inclusivo
Esta iniciativa busca brindar oportunidades de empleo y de formación a los participantes de nuestros programas de diversidad.
En este marco, invitamos a nuestras empresas cliente a sumarse como “Socios en la Inclusión”, considerando candidatos de grupos en desventaja para las posiciones requeridas. Las compañías que los incluyen en sus equipos son reconocidas en un evento anual.
Voluntariado corporativo, base para la gestión de nuestros programas para la inclusión laboral.
Desde 2005, es el espacio a través del cual nuestros colaboradores aportan su tiempo, experiencia y contactos para favorecer la empleabilidad de personas en desventaja. A través del vínculo con las organizaciones sociales, contribuyen con la transferencia de conocimiento del mercado laboral y las demandas actuales, ayudándoles a identificar posibles contenidos de formación.
Giselle Malagrino junto a jóvenes de Socios por un Día - Junior Achievement
Luis Guastini y Gustavo Aguilera junto a jóvenes - Junior Achievement
Luis Guastini y Gustavo Aguilera junto a jóvenes - Junior Achievement-
Taller de empleabilidad en la Escuela de Hotelería y Gastronomía - CET 25 de Bariloche
Escuela de formación laboral
Permite a los participantes de los programas de inclusión enriquecer sus habilidades a la hora de buscar un empleo a través de orientación vocacional y diferentes capacitaciones sobre el mercado laboral.
Talleres realizados:
Oportunidades para todos
Promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad
Buscamos acompañar y formar tanto a las personas con discapacidad para su inserción laboral como a las empresas para promover la inclusión en sus equipos de trabajo.
Gobierno
Juntos por los jóvenes
Formación para la empleabilidad de jóvenes de bajos recursos
Buscamos brindar herramientas y acompañar a jóvenes de entre 18 y 30 años, de bajos recursos en situación de vulnerabilidad, para que puedan tener sus primeras experiencias en el mundo del trabajo. En conjunto con los voluntarios de ManpowerGroup y las organizaciones o instituciones aliadas, los asesoramos sobre las habilidades necesarias, cómo postularse y tener entrevistas, entre otras acciones.
En 2022 nos sumamos al Programa ACTUAR (Aprender, Conectar y Trabajar Unidos por Argentina) que tiene como propósito la promoción del trabajo formal y el desarrollo de la economía popular, y que está destinado a fortalecer a personas socioeconómicamente vulnerables de Argentina.
El proyecto es impulsado por el Instituto para el desarrollo empresarial de la Argentina - IDEA y conecta destacados profesionales del ámbito corporativo del país con jóvenes y emprendedores de barrios vulnerables con el fin de generar espacios de capacitación e intercambio de conocimientos y experiencias asociadas al mundo del trabajo y los negocios.
Nuestros voluntarios dictaron talleres sobre los siguientes temas:
Habilidades blandas (Autoconfianza & Flexibilidad), búsqueda laboral (Búsqueda de trabajo en plataformas digitales: ¿dónde y cómo aplicar a una posición?), Armado de CV y Conocimiento y preparación para una entrevista laboral.
Gobierno
Como parte del Club IFREI del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School, participamos de una encuesta para conocer las expectativas de los más jóvenes respecto a su proyecto de vida personal y laboral.
Sin fronteras
Orientación laboral a personas refugiadas y migrantes en Argentina
Ofrecemos orientación laboral a personas refugiadas y migrantes en nuestro país y acompañamiento en la adaptación a los nuevos contextos de vida. Además, los invitamos a participar del proceso de entrevista para formar parte de nuestra base de datos en futuras búsquedas.
Mayores talentos, valorando la experiencia
Orientación laboral y búsqueda de empleo para la reinserción de personas mayores de 45 años
Buscamos poner fin a la división entre generaciones y mostrar el valor que estos grupos pueden aportar. Los formamos en diferentes temáticas como armado de CV y entrevistas de trabajo, ventas, habilidades blandas, administración básica y gestión del tiempo, entre otras.
Con las mujeres, por la equidad
Promoción de la mujer en el mundo del trabajo.
Trabajamos para alcanzar la participación plena y efectiva de las mujeres en el mercado del trabajo, contribuyendo al ODS Nº5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Estamos comprometidos a sostener en la agenda de clientes, colaboradores y la comunidad, el valor de la mujer en el mundo del trabajo y la equidad de género. Lo hacemos en colaboración con el sector público, organizaciones sociales, organismos internacionales y otras empresas.
A través de este programa dictamos diversas charlas y talleres con el fin de promover el liderazgo femenino y los entornos familiarmente responsables. Además, buscamos generar oportunidades de empleo a mujeres en desventaja, principalmente aquellas víctimas de violencia y quienes hayan estado privadas de su libertad.
Orgullosos de nuestra diversidad
Promoción del respeto e inclusión de la diversidad sexual en el ámbito laboral.
En ManpowerGroup Argentina queremos que todas las personas sean vistas, escuchadas, valoradas, y sientan orgullo de ser ellas mismas. Por eso, dictamos capacitaciones sobre diversidad sexual y realizamos acciones que potencian la inserción laboral de personas de la comunidad LGBTI+.
Buscamos contribuir con el ODS Nº5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”, trabajando para alcanzar la participación plena y efectiva de las mujeres en el mercado del trabajo.
En colaboración con el sector público, organizaciones sociales, organismos internacionales y otras empresas nos comprometemos a sostener el valor de la mujer en el mundo del trabajo y la equidad de género en la agenda de clientes, colaboradores y la comunidad.
mujeres en el Comité de Dirección
mujeres en posiciones de liderazgo
Programa "Con las mujeres, por la equidad"
Buscamos articular con clientes, colaboradores y la comunidad en general la participación equitativa de las mujeres en el mundo laboral, realizando charlas y talleres en los que se promueve su empoderamiento, con foco en la conciliación vida personal y laboral.
Plan Integral de Concientización para colaboradores
"ManpowerGroup con vos: Integrando tu vida".
Desarrollado por el Comité de Conciliación desde 2008 en el marco de este programa. Con foco en las mujeres madres de la organización fue evolucionando y ampliando su alcance buscando dar respuesta a las necesidades de todos los colaboradores en relación a tres pilares: Celebración, Flexibilidad y Salud & Bienestar.
Ver más
Charlas a colaboradores y clientes sobre talento e inclusión.
En marzo de 2022, conmemoramos el “mes de la mujer”, impulsando charlas a nivel local y participando junto a toda la región Latam en diferentes espacios.
Cuidados de la Mujer. Invitamos a los colaboradores a una charla a cargo de una profesional externa donde se abordaron los siguientes temas: adolescencia, métodos anticonceptivos, enfermedades de transmisión sexual, HPV, vacunas y detección y factores de riesgo frente al cáncer (de cuello uterino, de ovario y de mama).
Conversatorio “Reflexionando a través de la música”. Su propósito fue analizar cómo han ido evolucionando las letras de las canciones respecto de las mujeres y su rol en la sociedad.
Taller “Hacer visible lo invisible”. Su objetivo fue brindar consejos para el manejo de la comunicación no verbal, de forma de poder tomar conciencia de los sesgos y ser inclusivos.
A su vez, se compartieron a través de nuestra red interna una serie de videos acerca del liderazgo femenino donde participaron: Michelle Nettles, ManpowerGroup Chief People & Culture Officer, quien reflexionó sobre la relevancia de incorporar la flexibilidad que existe en puestos de liderazgo en todos los niveles dentro de la organización. "De nuestros(as) líderes depende impulsar el cambio en los lugares de trabajo."
Mónica Flores, nuestra Presidente para ManpowerGroup LATAM, nos compartió su opinión acerca de cómo los líderes pueden impulsar la equidad de género en el trabajo. "Aprendí que ser apoyada es la clave para desarrollar y fortalecer mis habilidades".
Webinar “Mujeres | Igualdad y Retos”: El 27 de julio de 2022, liderado por nuestra operación de Uruguay, llevamos a cabo un espacio de conversación sobre desafíos y oportunidades para promover la igualdad de género en el mundo empresarial. La actividad contó con la participación de la Presidente de ManpowerGroup Latinoamérica y la Directora Regional de ONU Mujeres América Latina y el Caribe.
Acción con la comunidad
Más información sobre este Programa con foco en la comunidad en la sección Diversidad e Inclusión. Aquí.
Igualdad de género y desarrollo de talento
Plan de detección de talentos y de sucesión con foco en paridad de género.
Este plan permite identificar a las personas que cuentan con las características para convertirse en futuros líderes, en base a una evaluación 360°. Para el análisis se tiene en cuenta la experiencia, la educación y la exposición de las personas y se prioriza la perspectiva de género. Durante 2022 se realizó el mapeo de talentos 2022, y el talent review (revisión de 2020). Como resultado, obtuvimos un plan de sucesión de Comité de Dirección que se compone en un 60% por mujeres.
En 2023 se desarrollará el programa de sponsoreo de mujeres a nivel Latam.
Programa de maternidad
Acompañamos a nuestras colaboradoras que son madres o que desean serlo, durante el embarazo hasta el regreso al trabajo enfocándonos en su desarrollo profesional. En este marco, en nuestra sede central contamos con un lactario.
Conocé los pasos del Programa maternidadConcientización y difusión
Conmemoramos las fechas claves relacionadas a la mujer para concientizar sobre los sesgos y celebrar los progresos hacia la equidad de género. Así, a través de publicaciones en nuestras redes sociales y encuentros de participación compartimos nuestros compromisos y recomendaciones:
En el mes de marzo y en el marco del Día Internacional de la Mujer, trabajamos para romper sesgos y celebrar sus logros. A través de distintas acciones compartimos parte de nuestras investigaciones para avanzar en la equidad de género.
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, conscientes de que las carreras no tienen género, trabajamos para promover la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas para que exista un mayor acceso y participación en todas las disciplinas científicas.
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Entendiendo que la misma continúa siendo un obstáculo para alcanzar la igualdad, concientizamos sobre la importancia de promover acciones que impulsen cambios generando un mundo cada vez más diverso e inclusivo.
Difusión de Informes
“Lo que las mujeres quieren”
En 2022 ManpowerGroup realizó una encuesta a 5.000 trabajadores en cinco países (Australia, Francia, Italia, Reino Unido y Estados Unidos) con el objetivo de conocer qué quieren las mujeres en el trabajo para prosperar. Los resultados muestran que los empleadores que atraen y retienen al talento diverso, son quienes ofrecen flexibilidad y valoran el desempeño sobre el presentismo, al tiempo que impulsan sus habilidades y agendas de crecimiento.
El informe sugiere cinco acciones que los empleadores pueden implementar para apoyar a las mujeres en el mundo laboral.
“Equidad de Género en el Trabajo”
ManpowerGroup realizó una encuesta a 39.000 empleadores en 40 países con el fin de conocer cómo están midicentero la equidad de género en el trabajo. Sabemos que lo que importa, se mide y lo que se mide, se gestiona. A su vez ofrece 4 claves para que los empleadores avancen hacia la equidad en sus lugares de trabajo.
Espacios para la promoción
de la igualdad de género
Durante 2022, participamos activamente de este espacio que tuvo 4 encuentros en el año.
Con la convicción de que una mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo contribuirá a su autonomía económica, a la promoción de una cultura empresarial equitativa y al desarrollo económico y prosperidad de la ciudad, articulamos acciones concretas con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. En 2022, nuevamente fuimos parte del relevamiento de análisis de datos sobre brecha salarial de género. En este marco, además, participamos como oradores en un encuentro entre empresas. Gustavo Aguilera, Director de P&C y Talent Solutions de ManpowerGroup Argentina, compartió las tendencias principales del panorama laboral 2022. Por su parte, Daniela Berella, Gerente de People & Culture, explicó cómo implementar un mapeo de talentos y los pasos para llevar el diagnóstico a la práctica.
Integramos el Consejo Ejecutivo en este espacio.
Estamos adheridos a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, lineamientos elaborados a través de una asociación entre ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas con el fin de contribuir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 vinculado a la igualdad de género, procurando la participación femenina y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de la toma de decisión en la vida política, económica y pública.
Desde hace más de 10 años somos aliados estratégicos del Foro Económico Mundial, liderando espacios de debate en torno a brecha de género y liderazgo.
En ManpowerGroup Argentina trabajamos hace más de 55 años generando empleo significativo y sostenible con la convicción de que este tiene el poder de cambiar el mundo.
Concientes de que el talento es el capital más valioso de una organización, consideramos a nuestros colaboradores como aliados centrales de nuestro negocio y buscamos acompañarlos en cada una de sus etapas. Por eso, creamos las condiciones y espacios para que las personas desarrollen y liberen todo su potencial.
son parte de nuestro equipo
en Argentina.
Diálogo
Priorizamos una comunicación ágil, efectiva y fluida con nuestros colaboradores. Constantemente, buscamos mejorar nuestro vínculo y diálogo a través de distintos canales.
En 2022 llevamos adelante dos proyectos que nos permitieron estar más cerca:
Jornada de Reencuentro con Directores y Gerentes de Casa Central y AMBA, 2022
Encuentros presenciales
Volvimos a impulsar los encuentros presenciales con el Director General, que habían sido pausados en el contexto de la pandemia. Estamos convencidos de que es un espacio de encuentro para conocernos y escucharnos. Allí fomentamos intercambios de ideas sobre el contexto y tenemos conversaciones sobre los objetivos estratégicos de nuestra compañía en una mesa de diálogo.
Reunión Gerentes y Directores
Reunión Mandos medios y directores
Encuentros presenciales de Gerentes con Directores y de Mandos Medios con Directores.
Un espacio de escucha activa e intercambio de ideas para empezar el 2022 con todo.
Además, contamos con los siguientes canales de comunicación con colaboradores:
En 2022, implementamos una estrategia de comunicación regional con el objetivo de aumentar la cantidad de paticipantes. Se compartieron videos donde los líderes invitaban a los colaboradores a ser parte y se comunicaron las acciones realizadas en respuesta a los resultados de la encuesta de clima anterior.
Encuesta pulse: Implementamos esta encuesta adicional, con el propósito de medir el impacto de los planes de acción y conocer la opinión de cada colaborador durante el año. Así, medimos la evolución del índice de compromiso con antelación al inicio del proceso de la encuesta de clima.
Focus Group: Para contribuir a mejorar el clima laboral de la compañía, cada líder se reunió con su equipo para bajar los resultados de su dirección, gerencia o área y elaborar los planes de acción anuales con foco en la mejora del clima laboral.
Es una herramienta desarrollada en Argentina que utilizamos a nivel regional para compartir ideas innovadoras con impacto en el negocio. De esta forma, se postula el premio anual de Innovación LATAM (Power Award). Además, la herramienta tiene disponible diferentes capacitaciones sobre innovación y creatividad.
Compartimos información sobre campañas, celebraciones de cumpleaños, reconocimientos y más a través de esta plataforma de comunicación interna.
Facilita la revisión y gestión de la documentación de nuestros colaboradores.
Es el encuentro donde nuestros líderes comparten logros, iniciativas y tácticas con los empleados de toda la región fomentando un intercambio enriquecedor para todos los participantes. Representa una oportunidad única para fortalecer la colaboración y el trabajo en equipo en toda la región.
Espacio diseñado para compartir la estrategia de la compañía a nivel regional, herramientas de liderazgo y diferentes novedades.
Encuentro mensual de intercambio entre los líderes de Argentina. Durante esta reunión, el Comité de Dirección comparte los logros del mes, así como diversos proyectos y estrategias en curso. Además, se aprovecha este espacio para reconocer el desempeño destacado de los colaboradores.
Generamos un espacio de escucha e intercambio entre todos los colaboradores donde el Comité de Dirección comparte los resultados del trimestre y otras novedades.
Cada líder tiene un grupo de WhatsApp para compartir información relevante y gestionar a su equipo de trabajo.
Es la plataforma que utilizamos para tener reuniones virtuales
Plataforma colaborativa para que los colaboradores puedan compartir contenido validado a través de LinkedIn, Twitter, Facebook y email.
Educación y desarrollo de colaboradores
Fomentamos el desarrollo de cada colaborador de ManpowerGroup Argentina. Nos aseguramos de brindar capacitaciones adaptadas a la necesidad de crecimiento profesional que requiere cada puesto y perfil. Además, promovemos iniciativas y programas de bienestar para garantizar el balance entre la vida profesional y personal.
5.350 horas totales de capacitación a colaboradores
14,3 horas promedio de capacitación a colaboradores
Universidad ManpoweGroup Latam
En el entorno de la Universidad ManpowerGroup Latam desarrollamos la Certificación de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en colaboración con el Comité de Diversidad de LATAM. A partir de 2022, este contenido forma parte de la Inducción Corporativa, como parte de nuestra cultura organizacional y está disponible para todos nuestros colaboradores.
Especialización a equipos de reclutamiento
En 2022, brindamos dos capacitaciones de Concientización en Discapacidad y Herramientas de Selección para personas con discapacidad para los equipos responsables de realizar los procesos de reclutamiento y selección.
PowerYOU
En nuestra plataforma de e-learning brindamos capacitaciones y cursos de competencias blandas, negociación, herramientas tecnológicas y metodologías ágiles. Esto se tradujo en más de 1.200 horas de entrenamiento.
Idioma inglés
Continuamos con el programa de capacitación en inglés para gerentes, mandos medios detectados como alto potencial y aquellos colaboradores con un uso frecuente del idioma por sus responsabilidades. En 2022 participaron 62 personas de este programa.
65% de empleados evaluados en su desempeño
A través del Programa Gestión del Desempeño (GDD) fomentamos el desarrollo de cada una de las personas de nuestro equipo. Con ese propósito, anualmente, se realizan dos instancias formales de feedback para tener conversaciones constructivas y transparentes entre cada líder y colaborador. En este marco, también formamos a líderes con un taller de retroalimentación para que cada vez sean más valiosos los intercambios que tienen con sus equipos.
Plan de desarrollo para talentos
Durante 2022 realizamos un nuevo “Mapeo de Talentos” registrando los ejes de desarrollo con foco en las 3E: Educación, Experiencia (proponiendo instancias de participación en proyectos de otras áreas) y Exposición (logrando que el conocimiento como especialista se replique en otros colaboradores).
Además, el Director General tiene dentro de sus objetivos el desarrollo de liderazgo femenino, lo cual genera cascadeo en los objetivos individuales de los directores del Comité de Dirección. Como resultado de este análisis creamos un plan de sucesión de Comité de Dirección que se compone en un 60% por mujeres.
Power Awards. “Doing well by doing good”
ManpowerGroup otorga este reconocimiento a nivel global a las operaciones que promuevan la mejora de objetivos económicos y estratégicos. En 2022, en Argentina, se destacaron y distinguieron dos equipos en categorías diferentes:
Categoría: Most Outstanding Performance
Categoría: Eficiencia
Plan Integral de Conciliación ManpowerGroup con vos: Integrando tu vida
El Comité de Conciliación diseñó en el año 2008 el Plan de Integral de Conciliación “ManpowerGroup con vos, integrando tu vida” a través del cual damos respuesta a las necesidades de nuestros colaboradores bajo tres pilares.
Este Plan se revisa y actualiza anualmente:
194 participantes en acciones de celebración “Nuestros hijos e hijas con ManpowerGroup”
Copa Latam
Durante los últimos meses del año se realizó la Copa Latam, en la cual a través de un juego los participantes debían registrar el posible resultado de cada partido del Mundial de Fútbol. Al finalizar la Copa, sorteamos un viaje para 2 personas a cualquier lugar de la región y otros premios para todos los países.
7 charlas de salud con profesionales
571 medio día flexibles solicitados
10 colaboradores se beneficiaron con la licencia por nacimiento extendida
Nuevo Beneficio
En 2022 otorgamos un día flex más a los 5 que ya teníamos por política de beneficios. Esta iniciativa se hizo en el marco del mes de la conciliación vida laboral - vida familiar. Nuestro objetivo es que todos los colaboradores puedan disfrutar de un día diferente y compartir un momento valioso con sus familiares y amigos. Se registraron 127 solicitudes.
Salud y seguridad
La salud integral de nuestros colaboradores es nuestra prioridad. Promovemos espacios de reflexión y concientización sobre diferentes temáticas asociadas a la salud y prevención de enfermedades a través de charlas y talleres. A la vez, colaboramos con la salud de nuestros colaboradores mediante diversos beneficios del Plan Integral de Conciliación ManpowerGroup con vos, bajo el eje Salud y Bienestar, como la prepaga para el grupo familiar directo.
Comite Regional de Bienestar Laboral LATAM
El Comité Regional de Bienestar, integrado por Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, asume el compromiso de velar por el bienestar integral de nuestros equipos. Está enfocado en promover un ambiente laboral excelente, crear un lugar de trabajo seguro, impulsar buenas relaciones entre las personas como así también hábitos de vida saludables para el cuerpo y la mente.
En 2022, el Comité Regional de Bienestar fue responsable de la organización de las actividades en el Mes de la Salud Mental. En este marco, se llevaron adelante las siguientes acciones para que nuestros colaboradores sean conscientes sobre su salud mental y contribuyan al desarrollo de una organización más saludable:
Encuesta de salud mental:Impulsamos esta encuesta para conocer la percepción de los colaboradores sobre su bienestar y continuar proporcionando las herramientas necesarias que promuevan y cuiden su salud física, mental y emocional.
5 talleres y 4 actividades vivenciales.
En cada iniciativa, buscamos promover el desarrollo de los 5 sentidos y fomentar la salud mental. Los talleres fueron:
En el marco del Mes de la Salud Mental, brindamos una charla para informarnos sobre los beneficios e inconvenientes derivados del uso de las pantallas. La charla estuvo a cargo de una médica pediatra, especialista en el tema. Ella también nos compartió recomendaciones sobre el tiempo de uso adecuado a cada edad y los riesgos en la pubertad: ciberbullying, sexting y grooming. Más de 200 personas participaron de este encuentro.
Realizamos una charla para concientizar y prevenir sobre el cáncer de mama a cargo de una médica ginecóloga especializada en el tema en la que participaron más de 380 personas. La charla nos permitió conocer más sobre los factores de riesgo y nuestra capacidad de reducirlos como así también la importancia de realizar el autoexamen mensualmente y los controles ginecológicos anualmente para tener un diagnóstico temprano. La doctora compartió mitos y verdades sobre el cáncer de mama.
La esencia de nuestro negocio se basa en generar procesos ágiles y eficientes en la gestión de los recursos humanos. Promovemos la mejora de la empleabilidad de candidatos y asociados, para lo cual buscamos brindarles la mejor experiencia en los procesos de postulación y facilitarles las operaciones que se deban realizar bajo modalidad remota.
asociados activos al
31 de diciembre 2022
Ecosistema de diálogo con candidatos y asociados
Mantenemos una comunicación proactiva con nuestros candidatos y asociados, generando nuevos canales y potenciando los actuales.
1.078 postulaciones
Chatbot de Whatsapp
11.413
usuarios activos
App Comunidad ManpowerGroup
13.820 usuarios activos
Sitio web Comunidad ManpowerGroup
80.355 postulaciones
Línea 0800
150
notas
Blog
78
publicaciones en Manpower
Redes Sociales
62
asociados
Premio a la Excelencia
2.964
asociados
Programa empleabilidad
75
asociados
Client Experience de Experis
153.073
promedio tráfico mensual
Portal de reclutamiento
100%
digital
Proceso de contratación
77,83%
de satisfacción
Encuesta de satisfacción NPS
Educación y desarrollo de colaboradores
Fomentamos el desarrollo de cada colaborador de ManpowerGroup Argentina. Nos aseguramos de brindar capacitaciones adaptadas a la necesidad de crecimiento profesional que requiere cada puesto y perfil. Además, promovemos iniciativas y programas de bienestar para garantizar el balance entre la vida profesional y personal.
Seguimos acompañando a nuestros asociados en su capacitación continua de forma virtual con nuestra plataforma de e-learning PowerYou. Los cursos más elegidos fueron: “Capacitación de Seguridad e Higiene”, “Capacitación Personal Ingresante”, “¿Qué es la inteligencia emocional?”, “Conceptos básicos de Big Data”, “Excel” y “¿Tenemos un fallo de comunicación?”.
En cuanto a los candidatos, la formación se enfocó en talleres de armado de cv y entrevista, habilidades blandas, búsqueda laboral digital, uso y perfil de LinkedIn.
Evaluamos de manera online, el desempeño de nuestros asociados activos y que poseen una antigüedad mayor de 4 meses en el puesto con el fin de distinguir a aquellos que se han destacado por un excelente trabajo y calidad en la tarea desarrollada.
Anualmente reconocemos a los asociados con mejor desempeño en puntualidad y asistencia, trabajo en equipo, compromiso con la tarea, calidad y cumplimiento de los objetivos mediante la entrega de una gift card digital y un diploma.
Gestión de los convenios colectivos para cada asociado
Nos comprometemos con los derechos de los trabajadores fomentando políticas internas y cumpliendo con la legislación vigentes. En este sentido, garantizamos la libertad de asociación y promovemos los espacios de intercambio y el ejercicio de la actividad sindical en todas nuestras operaciones. Gestionamos diferentes convenios colectivos de trabajo, dependiendo del rubro de cada cliente. Operamos mediante las sociedades COTECSUD, Compañía Técnica Sudamericana S.A.S.E., Benefits S.A. y Salespower S.A.
Salud y seguridad de nuestros asociados
100% de los asociados capacitados en
seguridad e higiene.
En su ingreso los asociados realizan capacitaciones online de riesgos propios de cada actividad y medidas preventivas, entre otros. según cronograma anual y, reciben, a su vez, refuerzos durante el año. Por otro lado, realizamos visitas de relevamiento en los establecimientos donde desempeñan las tareas asignadas.
Contamos con un área de Seguridad e Higiene responsable de desarrollar las políticas y procesos, y de velar por su cumplimiento para la seguridad y salud ocupacional.
Apoyados en la tecnología, nos relacionamos con nuestros clientes en las diferentes industrias, segmentos y mercados a través de diferentes canales siguiendo las tendencias del mercado. Nuestras sucursales operan bajo un esquema de atención virtual y personalizado con nuestros clientes, complementando con encuentros presenciales cuando así lo requiere.
clientes acompañados
Ecosistema de diálogo con nuestros clientes
Mantenemos un diálogo activo y permanente para fortalecer los vínculos a largo plazo.
Una plataforma
Portal cliente
2.989 contactos
E-Talent
78,29% NPS
2.312 encuestas enviadas
Encuesta de satisfacción NPS
Más de 700 empleadores argentinos consultados y 45.000 a nivel global
Encuesta de Expectativas de Empleo
4,38 / 5 Comunicación 3,81 / 5 Calidad
3,94 / 5 Plazos
49% NPS
Encuestas semanales sobre la calidad del servicio de Selección Permanente
10
papers
Investigaciones regionales y locales
189
notas
Publicaciones
en el Blog
9
encuentros virtuales
Webinars
2%
de crecimiento por marca
Redes Sociales
587
usuarios
Chatbot comercial
Consultoría en Diversidad e Inclusión
Consultoría en Diversidad e Inclusión
Contamos con el conocimiento y la trayectoria para acompañar a las empresas en la implementación de políticas de integración construyendo modelos de trabajo diversos e inclusivos.
38
empresas
acompañadas en 2022
Construyendo Puentes hacia un mundo laboral más inclusivo
A través de esta iniciativa invitamos a nuestros clientes a ofrecer oportunidades de empleo y de formación a personas con discapacidad, jóvenes de bajos recursos, refugiados, mujeres en proceso de reinserción laboral, adultos mayores e integrantes del colectivo LGBTIQ+. Ver más.
Desde el lanzamiento de esta iniciativa en 2008,
2.300
personas
obtuvieron empleo
370
organizaciones
han sido reconocidas como
“Socias en la Inclusión”.
En 2022 celebramos la diversidad en la 15° edición de esta iniciativa, reconociendo a nuestros “Socios en la Inclusión” por sumarse en la promoción de la inclusión y la diversidad en el mundo del trabajo.
En ManpowerGroup Argentina buscamos establecer vínculos responsables con nuestra cadena de valor. El diálogo con los proveedores a lo largo de los años nos permitió mejorar nuestra gestión de compras y transmitir la importancia de la sustentabilidad como forma de hacer negocios.
Además, priorizamos un modelo de trabajo en el que se establezca un intercambio continuo, permitiendo identificar fortalezas y puntos de mejora y así enriquecer nuestro trabajo.
proveedores
activos en 2022
Nuestra cadena de abastecimiento
Durante este año, implementamos el Shared Service Center (SSC- Centro de Servicios Compartidos con sede en México) para diversas áreas de la compañía, incluído Compras y Cuentas por Pagar. Esto nos permitirá obtener mayores beneficios y agilidad en nuestros procesos, capitalizando tiempo que podrá ser destinado a tareas de mayor valor agregado con nuestra cadena de valor.
Además, durante el período desarrollamos nuevos proveedores en función de las necesidades del negocio. Ampliamos los rubros con los que trabajamos e incorporamos otros relacionados con definiciones estratégicas, como big data, machine learning, benchmarking, entre otros.
Diálogo
Para poder tener un acercamiento a nuestros proveedores, y entender sus necesidades e inquietudes sobre nuestros procesos de gestión, desde el 2008 generamos encuentros de diálogo presenciales o virtuales con metodología de focus group bajo el estándar AA1000SES de AccountAbility. En los mismos relevamos sugerencias, expectativas y oportunidades de mejora. A su vez, también aprovechamos este espacio para acercarles nuestro Reporte ASG.
Los resultados del diálogo retroalimentan la gestión de la empresa con los proveedores.
Como respuesta al diálogo 2022, comunicamos los siguientes temas a los proveedores vía mailing:
Diálogo con Proveedores 2022, con la participación de nuestro Shared Service Center
En 2022 mantuvimos la modalidad de diálogo virtual con el objetivo de alentar la participación de proveedores de todas partes del país. Así, buscamos generar un entorno de cercanía y conversación, para relevar las expectativas sobre su relación con ManpowerGroup Argentina.
Ver expectativas y compromisos con los proveedores
Canales de contacto permanente:
Proceso de compras
Buscamos desafiarnos continuamente para mejorar nuestra performance. Entre otras acciones realizadas, podemos destacar las siguientes:
26
proveedores incorporados a la gestión de compras
Buscamos nutrir y promover a las empresas de la economía local brindándoles la posibilidad de trabajar, crecer y ser competitivas en sus mercados. A su vez, realizamos el apoyo financiero a ciertos proveedores cuando nuestra demanda supera su capacidad, lo que nos permite asegurar la provisión de los servicios contratados y fomentar el desarrollo de sus negocios.
99,98%
de compras locales
Nuestra selección se realiza sobre la base de criterios objetivos, que incluyen calidad, excelencia técnica, costo/precio, compromiso con prácticas comerciales éticas y socialmente responsables, entre otros.
100%
de nuestros proveedores están adheridos al Código de Conducta global.
Los proveedores gestionados por el área de compras adhieren a las políticas establecidas por ManpowerGroup:
Mediante esta herramienta (desarrollada en 2016) nuestros proveedores pueden conocer sus fortalezas y debilidades en materia social y ambiental, e identificar oportunidades de mejora para una gestión pensada en el triple desempeño. Así, este proceso nos permite transmitir la importancia de la sustentabilidad a la cadena de valor, conocer la gestión de nuestros proveedores y anticiparnos a un posible riesgo ante falta de prácticas responsables.
Consiste en una capacitación disponible que atraviesa diferentes módulos de aprendizaje:
El objetivo de la misma es homogenizar los conocimientos de toda la organización en estos temas. Al finalizar el curso, el colaborador debe completar una evaluación y obtener un puntaje de al menos del 80% para acceder a la certificación.
Espacios que integramos:
A su vez, fuimos invitados a participar en charlas y eventos organizados por el Foro Valos de Mendoza y por Fortalecerse, Compromiso empresario de Mar del Plata; Parque Industrial del Oeste y de Zona Norte.
Redes sociales
Daniela Berella
Gerente de People &
Culture
Gonzalo Santiago
Compliance Officer
Christian Elia
Gerente Regional
CABA, GBA Oeste y
Sudoeste y Pergamino
Christian Brodzak
Gerente de
Reclutamiento
Soledad Méndez
Gerente Comercial
Cristina Miño
Consultora
Organizacional
Luis Guastini
Director General
Gustavo Aguilera
Director de People &
Culture y Talent
Solutions
FELICITACIÓN Y ASESORAMIENTO
Buscamos hacer sentir cómoda a la futura madre y asesorarla en los próximos pasos.
PLANIFICACIÓN DE
LA LICENCIA
El objetivo es idear acciones para lograr una transición ordenada que le permita a la futura madre estar tranquila al comenzar su licencia. Brindarle, a su vez, al resto del equipo la organización necesaria para sobrellevar esos meses de su ausencia. Asimismo, esta etapa busca que el equipo de trabajo esté preparado frente a la eventual contingencia de una licencia anticipada.
COMUNICACIÓN
La noticia del embarazo es compartida con el resto de la compañía a los fines de celebrar y acompañar a la madre en esa etapa.
ENVÍO DE AJUAR
La reciente madre es agasajada con el envío de un ajuar y es acompañada por su líder, el equipo y el Departamento de People & Culture en ese momento crucial de su vida.
CONTACTO LÍDER
/COLABORADORA
El objetivo es conocer si la colaboradora hará uso del cuarto mes de licencia que ManpowerGroup otorga como beneficio o si tomará excedencia. Además, se le informa las principales novedades que la empresa, área y/o equipo han tenido hasta el momento para mantenerla integrada.
CONTACTO DE PEOPLE
& CULTURE CON
EL LÍDER
Esta instancia de seguimiento tiene el fin de indagar sobre las tareas que le delegarán a la madre, la comunicación que tuvieron con ella y posibles necesidades de soporte hacia el área.
Creadores de Talento a Escala y Trabajo Significativo para Todos