Desarrollo de colaboradores
Desde el inicio de ManpowerGroup Argentina, nos dedicamos a crear oportunidades laborales, convencidos del impacto transformador que el empleo puede tener en las personas en todo el mundo.
Reconociendo el talento como el recurso más preciado de nuestra empresa, valoramos a nuestros colaboradores como socios fundamentales en nuestro negocio, y nos esforzamos por apoyarlos en todas sus etapas. Por esta razón, buscamos establecer un ambiente de trabajo y condiciones propicias que permiten a las personas alcanzar y expresar todo su potencial.
Diálogo
En ManpowerGroup damos prioridad a una comunicación dinámica, eficaz y fluida con nuestros equipos. Nos focalizamos en afianzar nuestra conexión y diálogo utilizando una variedad de canales
Encuentros con Directores
Continuamos implementando los encuentros con Directores, ya que nos permiten fortalecer los vínculos con todos los equipos.
Durante el año, Luis Guastini, nuestro Director General participó en varios de estos encuentros con diferentes áreas. Creemos firmemente que son espacios para conocernos y escucharnos, y en donde alentamos el intercambio de ideas sobre el contexto y conversamos acerca de los objetivos estratégicos de nuestra compañía.
realizados
de los encuentros
Medios de comunicación interna
Capacitación y desarrollo de colaboradores
Impulsamos el crecimiento individual de cada miembro de ManpowerGroup Argentina brindando capacitaciones que se ajustan a las necesidades del desarrollo profesional de cada puesto y perfil.
Capacitación en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP) LATAM:
Se trata de una capacitación mandatoria para nuevos ingresos y colaboradores fijos de la compañía.
Power You:
Contamos con nuestra plataforma de e-learning, a través de la cual brindamos capacitaciones y cursos de competencias blandas, negociación, herramientas tecnológicas y metodologías ágiles. Esto se tradujo en 5.269 horas de entrenamiento totales.
Idioma inglés:
Continuamos con nuestro programa de idiomas para formar a gerentes, mandos medios detectados como alto potencial y aquellos colaboradores con un uso frecuente del inglés por sus responsabilidades. En 2023 participaron 59 personas que dedicaron 64 horas a esta capacitación. Además, contamos con convenios con institutos de idiomas para nuestros colaboradores.
Capacitaciones en sustentabilidad:
Además de nuestra capacitación DEIP, brindamos talleres y charlas para concientizar y capacitar en diversas temáticas de sustentabilidad, tales como diversidad, inclusión, la agenda social y ambiental, entre otros. En 2023, hubo 54 horas de capacitación en sustentabilidad y 22 participantes.
Contamos con convenios con Universidades para nuestros colaboradores que desean continuar con su proceso de formación. Este año se brindaron 4 becas a colaboradores: una para un MBA, una para un Posgrado de Desarrollo de Competencias Gerenciales, una para un Programa de Desarrollo Directivo; y otra para un Programa de Compensaciones y Beneficios.
Programa Gestión del Desempeño
El programa Gestión del Desempeño (GDD) es un proceso de comunicación continuo y dinámico, a través del cual se establece una interrelación permanente entre el líder y el colaborador, y nos permite alinear las tareas de cada uno de los integrantes y de los equipos con las estrategias de la compañía.
Es misión fundamental del proceso que todas las personas que hacemos ManpowerGroup conozcamos qué se espera de nuestra gestión laboral, cuáles son nuestras fortalezas individuales y cuáles nuestras áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
Además, brindamos capacitación a los líderes mediante talleres de retroalimentación, para mejorar la calidad de los intercambios que mantienen con sus equipos en cada oportunidad.
Plan de desarrollo para talentos
Durante 2023 se llevó adelante el Programa Acelerador de Liderazgo LATAM, en el que participaron Gerentes de todos los países de LATAM. El programa cuenta con contenido virtual sincrónico y asincrónico para posiciones de alto liderazgo. Este año hubo 9 gerentes participantes.
Continuamos también con nuestro Programa “First Leadership Program” de desarrollo regional para colaboradores con alto potencial o nuevos líderes. El mismo tiene una duración de 1 año y comenzó en 2022. Este año finalizaron 7 participantes.
Por otro lado, nuestra Directora de Relaciones Institucionales, Giselle Malagrino, participó del Accelerate Leadership Program, un programa global para Directores de la compañía que tiene el objetivo de desarrollar líderes altamente capacitados e innovadores.
Programa de Sponsoreo de mujeres LATAM
En 2023 lanzamos este programa, que consiste en cinco módulos de capacitación abarcando diferentes temáticas. Para más información ir a la sección Igualdad de Género.
Reconocimientos
Power Awards. “Doing well by doing good” A nivel global, a través de este premio, la compañía reconoce a las operaciones que promuevan la mejora de objetivos económicos y estratégicos. En 2023, se resaltaron y premiaron dos equipos argentinos por sus contribuciones en categorías diferentes:
- Categoría Eficiencia:
- Ganador: Plan estratégico para la mejora de indicadores de calidad de servicio
- Categoría Most Outstanding Performance:
- Ganador: Equipo de Servicio de Payroll por mayor crecimiento del Gross Profit.
Premio al Mérito y la Contribución Excepcional
En el mes de agosto reconocimos a distintos colaboradores por su desempeño destacado y sostenido, así como a aquellos que cumplieron un rol trascendental en 2023 para algún proyecto, negocio o proceso.
ManpowerGroup con vos: Integrando tu vida
El bienestar y la resiliencia de los empleados han pasado a ocupar un lugar prioritario en la agenda de las empresas de todo el mundo.
Desde 2008 llevamos adelante el Programa "ManpowerGroup con vos: integrando tu vida", mediante el cual atendemos las necesidades de nuestros colaboradores basándonos en tres ejes fundamentales: Celebración, Salud & Bienestar y Flexibilidad. El mismo es examinado y actualizado de forma anual.
Desde hace un par de años, se ha decidido que el Comité de Diversidad, y dentro del eje cultura, aloje al Comité de Conciliación, a partir del cual surgen las políticas que impactan en este programa.
“Nuestros hijos e hijas con ManpowerGroup”
- 100 kits universitarios entregados para empleados/as que se encuentren cursando carreras de grado/posgrados.
- Regalo de bienvenida al ingresar a la compañía.
- Celebraciones lúdicas de fechas especiales: Día de la madre/Día del padre, día de la primavera.
- Reconocimiento a la trayectoria laboral a partir de los cinco años de antigüedad.
- Obsequios en fechas especiales: comienzo del ciclo escolar, nacimientos, matrimonios y graduaciones.
- Celebración de fin de año para los colaboradores.
- Celebración “Nuestros hijos e hijas con ManpowerGroup”: una semana con diferentes propuestas de juegos en familia durante el receso escolar de invierno.
- Entrega de kits universitarios para empleados/as que se encuentren cursando carreras de grado/posgrados.
Nos juntamos para celebrar el día de la primavera, pero también todos los logros en este intenso y desafiante año, en el que, pese a la incertidumbre económica, continuamos rompiendo récords. Con espíritu renovado por el abrazo y el contacto personal, nos fuimos con las pilas cargadas para acelerar en la última parte del año 🔜🗓️ para dar el mejor servicio, y con un equipo más unido y entusiasmado que nunca.
Salud y bienestar
- Día libre por cumpleaños.
- Horario laboral flexible.
- 6 medios días flexible.
- Días flex por actos escolares por cada hijo.
- Semana flexible por adaptación escolar.
- Políticas de adecuación laboral para cuidados de familiares enfermos.
- Licencia especial anual para personal jerárquico de la organización.
- Licencia por maternidad extendida optativa paga posterior a la licencia por maternidad (30 días).
- Licencia por paternidad extendida (30 días).
- Licencia por adopción (45 días).
- Licencia por hijo prematuro o con discapacidad (45 días).
- Reducción temporaria de jornada para madres que se reintegran de la licencia por maternidad.
- Días de vacaciones sin contar feriados
- Programa de maternidad.
- Acompañamiento a padres y madres en su reincorporación al trabajo.
- 3 días off para colaboradores. Nuevo
- Reintegro de gastos por cuidado de niños/as menores de 4 años a nivel nacional.Nuevo
Salud y seguridad
En ManpowerGroup la salud y el bienestar de los colaboradores son factores de gran importancia. Por este motivo, además de contribuir al cuidado de nuestros equipos con el Plan Integral de Conciliación ManpowerGroup con vos, bajo el eje Salud y Bienestar, contamos con un Comité de trabajo y realizamos diferentes actividades para cuidar a nuestro personal.
Comité Regional de Bienestar Laboral LATAM
El Comité Regional de Bienestar se compromete a velar por el bienestar integral de todos los colaboradores de ManpowerGroup. Está formado por Argentina, Chile, Colombia, México y Perú, y orienta sus esfuerzos a promover un ambiente laboral excelente, crear un lugar de trabajo seguro, impulsar buenas relaciones entre las personas y hábitos de vida saludables para el cuerpo y la mente.
En línea con el compromiso de generar espacios de reflexión y concientización para la salud y el bienestar de los colaboradores, este año llevamos a cabo una serie de webinars que abordaron los siguientes temas:
- Taller para parejas con hijos
- Proyecto de vida y estilos de vida saludable
- El regalo de mi familia
- Mi rol en la familia
- Taller convivencia familiar
- Como lograr el balance social, laboral y familiar
Los mismos contaron con la presencia de 3.724 participantes.
Mes de la Salud Mental
En el Mes de la Salud Mental, llevamos a cabo diversas actividades para fomentar la conciencia sobre esta temática entre nuestros empleados y promover el desarrollo de una organización más saludable en las que participaron 2.608 colaboradores. Por esto es que durante todo el mes hemos trabajado las siguientes temáticas:
- Proyecto de Vida: Metas y sueños, planificación estratégica, resiliencia, manejo de conflictos.
- Apegos y Adicciones: Conductas adictivas y patrones de apego, identificación de factores desencadenantes. construcción de redes de apoyo. comunicación asertiva para expresar límites.
- Salud Financiera: Planificación.
- Relaciones Saludables: Fortalecimiento de la familia, creación de redes de apoyo emocional, acciones emocionalmente inteligentes, conciencia emocional.
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