Gobierno corporativo
La nuestra es una cultura de confianza y transparencia, que logramos mediante un gobierno corporativo responsable y un compromiso activo y continuo con todas nuestras partes interesadas: inversores, empleados, clientes, asociados y órganos de gobierno. Trabajamos con ellos para conocer las nuevas tendencias y expectativas en materia de ESG, comprender claramente las cuestiones que más importan y lo que esperan de nosotros como ciudadanos corporativos.
El gobierno corporativo, encargado de gestionar de manera integral el negocio desde una perspectiva económica, ética, ambiental y social, está representado por el Comité de Dirección. El mismo está integrado por:
Luis Guastini
Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica
Marcelo Roitman
Vicepresidente y Experis Managing Director
Flavia Tschopp
Directora de Administración y Finanzas
Gustavo Aguilera
Director de Talent Solutions y People & Culture
Giselle Malagrino
Directora de Asuntos Institucionales
Walter Cuatto
Director Comercial
Valeria Calónico
Directora de Operaciones
Christian Dodero
Director de Red y Desarrollo de Canales de Negocios
Comité de Dirección comprometido con una gestión ASG
Participan de congresos y encuentros empresariales compartiendo sus experiencias y la visión de la compañía en materia de derechos humanos, empleabilidad de grupos vulnerables, diversidad e inclusión, entre otras temáticas. Todos se forman permanentemente en aspectos relevantes para el negocio y adquieren nuevas herramientas técnicas, gerenciales y de liderazgo. Anualmente reciben una capacitación externa sobre tendencias ambientales, sociales y de gobernanza responsable y acerca de la evolución de la estrategia de ASG de ManpowerGroup.
En lo que respecta al seguimiento de los indicadores de desempeño de la organización, se utiliza un tablero de control, en el que se incluyen tanto los impactos ambientales como los sociales. Además, mensualmente se reúnen todos los gerentes de la compañía para participar activamente de la toma de decisiones y analizar temáticas estratégicas de gestión.
Se analiza el cumplimiento de los objetivos del Plan Estratégico de ManpowerGroup Argentina, tanto a nivel local, como regional y global. Se validan métricas trianuales, revisadas por la Dirección Regional de Latinoamérica y la Dirección Ejecutiva Global.
La misma se compone de una parte mensual fija y otra variable, alineada a los objetivos del Plan Estratégico de ManpowerGroup Argentina.
El comité se reúne una vez al mes, jornada completa. A partir de Septiembre comenzaron a reunirse cada 2 semanas, media jornada.
Temas tratados:
- Incorporación de reconocimientos a personas y/o equipos por resultados destacados (eje: celebremos nuestros logros) en las reuniones de Líderes (mensual) y de toda la compañía (trimestral).
- Resultados destacados obtenidos de la encuesta de satisfacción NPS de clientes y asociados.
- Participación en el Programa de Desarrollo de Empresas Inclusivas organizado por el GCBA y exposición en evento MAIA por la Diversidad.
- Dado el contexto inflacionario, se decidió acelerar los ajustes salariales por costo de vida.
- Capacitación del CEADS y Sustenia al board sobre Sustentabilidad con estrategia de negocio.
Se realizan encuentros mensuales con líderes y trimestrales con colaboradores, en los que se busca compartir la información necesaria para alinear la estrategia a nivel local y revisar resultados económicos financieros.
Gobernanza ASG
Define la estrategia empresarial de triple impacto, es decir, con el foco puesto en el crecimiento del negocio, el impacto en las personas y en el ambiente. Guía a los colaboradores para que puedan cumplir con sus objetivos de forma responsable. Integran el Comité de Sustentabilidad.
Forma parte del Comité de Dirección y es responsable por afianzar nuestros esfuerzos diarios en ASG de forma estratégica.
Desarrolla iniciativas de gestión y comunicación centradas en ASG tanto interna como externamente a la organización.
Integrado por colaboradores de distintas gerencias y áreas, los cuales fomentan iniciativas de gran valor para el desarrollo sostenible en todos los niveles de la organización.
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