Empleo para candidatos y asociados
Ecosistema de diálogo con candidatos y asociados
Comprometidos con mantener un buen diálogo con nuestros candidatos y asociados, nos enfocamos en facilitar las herramientas que permitan tener una comunicación proactiva con ellos. Con este propósito, centramos nuestros esfuerzos en generar nuevos canales de comunicación y fortalecer los actuales.
Atención personalizada “People Care” para asociados Experis
Acompañamos a nuestros asociados profesionales, desde la firma del contrato hasta su salida, brindándoles un seguimiento detallado durante su tiempo de asignación. A su vez, mantenemos una comunicación fluida con cada uno. En caso de una reasignación, les brindamos contención y apoyo durante el proceso de salida, realizando, según el caso, un curso 1 a 1, con tips para la búsqueda de empleo.
Además, implementamos acciones que ayuden a crear un ambiente de trabajo positivo y motivador (sorteos, días festivos, desayunos y visitas a nuestros asociados y clientes) para sumar a su bienestar y satisfacción.
Capacitación y desarrollo
12,94 del total
5 profesionales asociadas participantes
Continuamos brindando apoyo a nuestros asociados en su desarrollo profesional a través de programas de entrenamiento virtual con nuestra plataforma de e-learning PowerYou. Algunos de los cursos más visitados fueron “Capacitación de Seguridad e Higiene”, “Capacitación Personal Ingresante”, “¿Qué es la inteligencia emocional?”, “Conceptos básicos de Big Data”, “Excel” y “¿Tenemos un fallo de comunicación?”.
WEBINARS
Abierto a todos los públicos, se llevó a cabo un Webinar regional sobre ¿Cómo la IA puede ayudarte a destacar en el mundo laboral?
WOMAN POWER IN TECH
Continuamos con nuestro programa de mentoría y capacitación, Woman Power In Tech, destinado a las asociadas de la marca Experis de todo Latam, cuyo objetivo es brindar herramientas para fomentar el empoderamiento, liderazgo y crecimiento de las mujeres en áreas IT.
EXPERIS ACADEMY
Comprometidos con ser un socio estratégico tanto para las empresas como para los profesionales de tecnología, trabajamos en nuestro programa Experis Academy, la academia de formación de Experis. El objetivo de dicha academia de formación consiste en generar nuevos talentos para incorporarse a la demanda de perfiles especializados de las empresas.
Continuamos realizando la evaluación de desempeño de manera online a nuestros asociados que se encuentren activos con una antigüedad en el puesto mayor a 4 meses. A través de esta buscamos ajustar el perfil requerido por nuestros clientes y distinguir a aquellos que se han destacado por un excelente desempeño y calidad en la tarea desarrollada.
Los asociados son reconocidos por su rendimiento respecto a su puntualidad y asistencia, trabajo en equipo, compromiso con la tarea, calidad y cumplimiento de los objetivos, otorgándoles como obsequio una gift card digital y un diploma.
Gestión de los convenios colectivos para cada asociado
Desde ManpowerGroup Argentina nos comprometemos con los derechos de los trabajadores fomentando políticas internas y cumpliendo con la legislación vigente. Garantizamos la libertad de asociación, promovemos el ejercicio de la actividad sindical en todas nuestras operaciones y espacios de intercambio. Dependiendo del rubro de cada cliente con el que trabajamos, gestionamos diferentes convenios colectivos de trabajo.
Llevamos a cabo nuestras actividades mediante las sociedades COTECSUD, Compañía Técnica Sudamericana S.A.S.E., Benefits S.A. y Salespower S.A.
COTECSUD es una empresa de servicios eventuales, según lo dispuesto por el artículo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). Por lo tanto, el trabajador permanente discontinuo debe estar enmarcado en el mismo convenio que se aplica en la empresa usuaria del servicio.
En tanto, las sociedades Benefits y Salespower son empresas proveedoras de servicios tercerizados: por principio general, el asociado se rige por el convenio colectivo que corresponde a la actividad de comercio, que es la que desarrollan esas empresas.
- Comercio: 26%
- Camioneros: 3%
- Vitivinícolas: 3%
- Metalúrgicos: 9%
- Gastronómicos: 5%
- Perfumistas: 3%
- Alimentación: 3%
- Químicos: 1%
- Toyota: 5%
- Fuera de convenio: 9%
- Otros Convenios(1): 28%
- Viñas: 1%
- Plásticos: 2%
- Vidrio: 1%
- Sanidad: 1%
Salud y seguridad de nuestros asociados
En conjunto con la ART brindamos a los asociados inducciones y otras capacitaciones según el cronograma anual, acordes a las características de sus puestos laborales. Estas actividades reciben, a su vez, refuerzos durante el año.
Además, en línea con los requerimientos normativos y con las exigencias de los clientes, desarrollamos e implementamos un análisis de riesgos por puesto de trabajo.
Salud
Desarrollamos acciones e iniciativas en línea con nuestro compromiso con el bienestar de los asociados que forman parte de ManpowerGroup Argentina
Seguridad
Nuestra área de Seguridad e Higiene es quien desarrolla las políticas y procesos y vela por su cumplimiento para la seguridad y salud ocupacional.
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