Promoción de la agenda de género
A través de la generación de alianzas con entidades gubernamentales, organizaciones civiles, organismos internacionales y otras empresas, nos comprometemos a sostener el valor de la mujer en el mercado laboral y la equidad de género, tanto entre nuestros clientes y colaboradores como en la comunidad en general, en línea con el ODS Nº5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”.
Diversidad en números
Programa “Con las mujeres, por la equidad”
Desde el año 2008 y a través de este programa nuestro objetivo es fomentar la inclusión equitativa de las mujeres en el ámbito laboral coordinando esfuerzos con nuestros clientes, colaboradores y la comunidad en general.
Para lograrlo, organizamos charlas y talleres que promueven el empoderamiento femenino, el desarrollo de carrera y la conciliación entre la vida personal y laboral
Además, buscamos generar oportunidades de empleo a mujeres en desventaja, principalmente aquellas víctimas de violencia y quienes hayan estado privadas de su libertad.
Igualdad de género y desarrollo de talento
Con el objetivo de acompañar a nuestras mujeres en todas las etapas de su desarrollo profesional dentro de nuestra empresa, este año hemos lanzado el Programa “Sponsoreo de Mujeres LATAM” para colaboradoras de la región, que consiste en mentoreos y capacitación en 5 temáticas:
- Liderazgo, género y subjetividades
- Micromachismos Laborales
- El poder de la comunicación
- Empoderamiento
- Plan de Desarrollo Individual
Continuamos con nuestro Plan, el cual nos permite detectar y acompañar a las personas con las habilidades necesarias para convertirse en futuros líderes, utilizando una evaluación integral que considera diversos aspectos como experiencia, formación académica y nivel de exposición. A su vez, posee una mirada con perspectiva de género durante este análisis.
En 2024 se desarrollará el nuevo mapeo para evaluar los distintos casos.
Acompañamos a las colaboradoras que se han convertido en madres o que anhelan serlo. Desde el embarazo hasta el momento en que regresan al trabajo, luego del nacimiento, nos enfocamos en su desarrollo profesional y en que tengan un retorno paulatino y acorde a sus necesidades.
En nuestra sede central contamos con un lactario para ayudar en esta conciliación.
5 empleadas participantes del programa en 2023
Pasos del Programa de maternidad
| Felicitación y asesoramiento | Buscamos hacer sentir cómoda a la futura madre y asesorarla en los próximos pasos. En esta instancia de notificación del embarazo, se realiza un encuentro virtual para contar a cada una sobre el programa. |
|---|---|
| Planificación de la licencia | El objetivo es idear acciones para lograr una transición ordenada que le permita a la futura madre estar tranquila al comenzar su licencia. Brindarle, a su vez, al resto del equipo la organización necesaria para sobrellevar esos meses de su ausencia. Asimismo, esta etapa busca que el equipo de trabajo esté preparado frente a la eventual contingencia de una licencia anticipada. |
| Comunicación | La noticia del embarazo es compartida con el resto de la compañía a los fines de celebrar y acompañar a la madre en esa etapa. |
| Envío de ajuar | La reciente madre es agasajada con el envío de un ajuar y es acompañada por su líder, el equipo y el Departamento de People & Culture en ese momento crucial de su vida. |
| Contacto Líder / Colaboradora | El objetivo es conocer si la colaboradora hará uso del cuarto mes de licencia que ManpowerGroup otorga como beneficio o si tomará excedencia. Además, se le informa las principales novedades que la empresa, área y/o equipo han tenido hasta el momento para mantenerla integrada. |
| Contacto de People & Culture con el Líder | Esta instancia de seguimiento tiene el fin de indagar sobre las tareas que le delegarán a la madre, la comunicación que tuvieron con ella y posibles necesidades de soporte hacia el área. |
Concientización y difusión
Conmemoramos las efemérides vinculadas a la mujer, con el propósito de generar conciencia sobre los sesgos existentes y para celebrar los avances hacia la igualdad de género. De esta manera, mediante publicaciones en nuestras plataformas digitales, compartimos nuestro compromiso y experiencias:
Alineado a nuestro compromiso de impulsar la participación de las mujeres en el ámbito laboral, conmemoramos otro año más el “Mes de la Mujer”. Dentro de este, participamos del panel regional ¡Las mujeres hablamos para inspirar, motivar e impulsar a más mujeres!, moderado por nuestra Presidente para ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores.
Desde Argentina, armamos 2 paneles locales en los que participaron Directoras y Gerentes, y en los que cada una abordó algún tema de interseccionalidad de género como migración, mujer profesional y desarrollo, discapacidad, entre otros. En dichos paneles surgieron necesidades concretas que sirvieron para desarrollar el contenido del programa de Sponsoreo de Mujeres LATAM.
“La nueva era del potencial humano”
En este informe, en el que se encuestó a más de 8.000 colaboradores y a más de 13.000 empleadores en ocho países (Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, España, Suecia y Noruega) para conocer las perspectivas del mercado laboral en 2023, se identifican 14 tendencias que impactan a los empleadores de hoy y a las personas que emplean. Entre ellas, la tendencia nro. 6 es “Las mujeres quieren un trabajo que funcione para ellas”, dentro de la cual se mencionan motivaciones y necesidades de las mujeres dentro del mercado actual.
Espacios para la promoción de la igualdad de género
Estamos convencidos que, uniendo esfuerzos con otras organizaciones y entidades y generando alianzas estratégicas, podemos crear un efecto dominó para ampliar nuestro alcance y generar un impacto más significativo en la comunidad en pos de promover la igualdad de género.
Como miembros del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School, participamos, junto a otras organizaciones como caso en la guía de buenas prácticas: "Hacia el cuidado de la ecología humana: familia, empresa y sociedad". Además, fuimos anfitriones del 3er encuentro del Club IFREI. El tema que se abordó es "Bienestar & Cuidados: El mundo de las emociones y su impacto en las relaciones interpersonales". La jornada contó con la participación de Ángel Gargiulo, Director en CISMA (Centro Integral de Salud Mental Argentino), Inés Puente (Directora de RR.HH de Microsoft) y Luis Guastini nos brindó una visión sobre las tendencias del mundo laboral en este ámbito.
La compañía se sumó a la iniciativa "PARES" del Gobierno de la Ciudad, dirigida a fomentar un mercado laboral diverso, equitativo e inclusivo. A lo largo del año, nuestros líderes compartieron buenas prácticas en los encuentros de la iniciativa. En el evento de clausura, compartimos nuestras políticas y programas enfocados en el empoderamiento femenino y la reducción de la brecha de género, además de las acciones promovidas por el comité de diversidad reafirmando nuestro compromiso con la creación de entornos laborales libres de sesgos y prejuicios, y con igualdad de oportunidades para todos. Además, este año fuimos convocados a participar en la redacción de la guía PARES, iniciativa público-privada, por la igualdad de género del Gobierno Autónomo de la ciudad de Buenos Aires.
Asociación entre ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, cuyos lineamientos buscan promover la participación femenina y la igualdad de oportunidades de liderazgo para las mujeres, contribuyendo así al ODS 5
Desde hace más de 10 años somos aliados estratégicos del Foro Económico Mundial, liderando espacios de debate en torno a brecha de género y liderazgo.
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