Diversidad e Inclusión
Desde ManpowerGroup Argentina buscamos promover la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) y potenciar el crecimiento de todas las personas.
Nuestra estrategia DEIP está estrechamente vinculada a la cultura, el propósito y los valores de nuestra empresa. Impartimos nuestros programas para que podamos reconocer nuestros sesgos individuales, desarrollar comportamientos inclusivos y construir una cultura de empresa que funcione para todos.
Diversidad en números
Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
Desde hace 4 años, contamos con un Comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, integrado por colaboradores voluntarios que se reúnen periódicamente buscando ampliar el impacto de las acciones desarrolladas.
Las comisiones y sus acciones
Investigación y Desarrollo Desarrollar una comprensión profunda de la situación actual de la empresa en temas de DEIP y diseñar estrategias basadas en datos para el crecimiento y mejora continua.
Comunicación Asegurar una comunicación abierta, transparente, que refleje y promueva nuestro propósito y valores de DEIP tanto interna como externamente.
Aprendizaje y Formación Fortalecer la capacitación y formación continua de nuestros colaboradores en temas de diversidad, equidad e inclusión.
Cultura e inclusión laboral Crear y mantener un ambiente laboral inclusivo, equitativo y respetuoso para todos los colaboradores.
Comunidad y Voluntariado Forjar alianzas y cultivar un espacio donde el respeto mutuo y los valores corporativos impulsen nuestro éxito colectivo y nos acerquen a un mundo más inclusivo y comprensivo.
Consultoría en Diversidad Posicionar a nuestra compañía como referente en DEIP, compartiendo nuestra experiencia y aprendizaje con otras organizaciones.
Certificación en Diversidad e Inclusión
Continuamos con la Certificación en Diversidad e Inclusión junto con la región LATAM, lanzada el año anterior. La misma recorre los conceptos principales de D&I, claves para seguir fortaleciendo nuestros conocimientos, nuestra cultura y el servicio que le ofrecemos a nuestros clientes. Se implementó a través de la plataforma PowerYou, es mandatoria para los nuevos ingresos y la realizaron más de 150 colaboradores.
- Introducción a la diversidad
- Liderazgo inclusivo y neuroliderazgo
- Comunicación inclusiva
- Diversidad sexual
- Equidad de género y nuevas masculinidades
- Discapacidad
- Procesos de selección inclusivos
- Consultoría en Diversidad
Iniciativas para el fomento de la diversidad
Pride Month Realizamos un Webinar sobre LGBT Fobias y Violencia de Género y acciones para visibilizar y acompañar esta fecha que celebra la diversidad y promueve la inclusión de todas las identidades. Además, compartimos una guía #WordsAtWork sobre la importancia del lenguaje inclusivo en el trabajo y 10 formas para promover una cultura de respeto y pertenencia para las y los colaboradores LGBTQIA+.
Día del voluntariado Dentro de la semana que comprende el día del Voluntariado, en toda la región Latam, organizamos eventos, colaboramos en programas de inclusión con organizaciones aliadas, y diseñamos talleres y charlas centradas en la diversidad e inclusión. Cada una de estas acciones ha sido fundamental para fortalecer nuestra cultura organizacional, promoviendo el respeto, la equidad y la valoración de la diversidad.
- Taller de Ventas y Call Center
- Simulacros de Entrevistas individuales y Grupales (presenciales y virtuales)
- Taller de Orientación Laboral
- Se realizaron con GCBA - Barrio Mugica, Fundación EMPUJAR (Rosario, Mendoza, San Juan y Neuquén), CIMIENTOS (Rosario y CABA)
Mes de la Diversidad Participamos del encuentro de la Clínica de Expertos en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) organizado por AmCham Argentina donde se reunieron representantes del ámbito público y privado. En el mismo compartimos reflexiones y experiencias significativas sobre las complejidades y desafíos que actualmente enfrentan las organizaciones.
Programa de Empresas InclusivasLlevado adelante por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. ManpowerGroup Argentina ofició de anfitrión para el workshop sobre Liderazgo Inclusivo encabezado por nuestro Director de People & Culture Gustavo Aguilera y nuestro Director General Luis Guastini.
Alianzas para la diversidad
En línea con nuestro compromiso de promover la diversidad, participamos de espacios de trabajo y encuentros de networking donde buscamos compartir experiencias con organizaciones de la sociedad civil, gobierno, universidades, organismos internacionales, cámaras y la comunidad en general, afianzando alianzas que apalancan el desarrollo y fortalecimiento de acciones en pos de la diversidad.
- Red de Empresas de Impacto Social del GCBA
- Red de Empresas por la Diversidad (R.E.D.) Di Tella
- Red de Diversidad e Integración de IDEA
- Amcham Diversity
Nuestro presidente y CEO forma parte del Comité Ejecutivo del Consejo Empresarial por la Diversidad, la Equidad e Inclusión de Amcham Argentina
Construyendo Puentes. Hacia un Mundo Laboral Más Inclusivo
A través de esta iniciativa de negocios inclusivos buscamos invitar a nuestros clientes a generar valor social compartido, evaluando cuál es el mejor candidato para un puesto no solo por su perfil, sino también considerando la posibilidad de comprometerse activamente promoviendo la inclusión y la diversidad en su empresa.
De esta manera, los clientes que participan y ofrecen oportunidades de empleo y formación a personas en desventaja, así como aquellos que generan entornos inclusivos, son reconocidos en un evento anual como “Socios en la Inclusión”.
Entrelazados, comprometidos con la diversidad y el trabajo
Voluntariado corporativo, base para la gestión de nuestros programas de inclusión. Contamos con un espacio en el cual nuestros colaboradores dedican su tiempo, experiencia y contactos a promover la empleabilidad de individuos en situaciones desfavorables. Los mismos facilitan la transferencia de conocimientos sobre el mercado laboral y las necesidades actuales, en colaboración con organizaciones sociales, asistiéndolos en la identificación de potenciales áreas de formación.
Escuela de formación laboral
La misma proporciona a los participantes de los programas de inclusión, la oportunidad de mejorar sus habilidades en la búsqueda de empleo mediante orientación profesional y una variedad de capacitaciones relacionadas con el mercado laboral.
- Diseño y armado de CV
- Correcto uso de LinkedIn
- Búsqueda laboral digital
- Trabajo en equipo
- Simulación de entrevistas
- Habilidades blandas
- Empleabilidad
- Búsquedas en áreas de IT
- Ventas y Call Center
- Administración
También participamos en la Feria de empleo Barrio Mugica, en la edición de octubre de la Feria de Empleo organizada por el Centro de Desarrollo Emprendedor y Laboral del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Junto a 24 empresas, orientamos a más de 400 personas del barrio sobre ofertas laborales y en nuestro stand, recibimos más de 120 postulaciones. Asimismo, realizamos simulacros de entrevistas individuales y grupales y brindamos talleres de venta y de atención para call center.
Nuestros programas de inclusión
Promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad El objetivo de este programa es formar y acompañar a las personas con discapacidad para que puedan integrarse al mercado laboral, y, al mismo tiempo, brindar asesoramiento a las empresas para promover la inclusión en sus equipos de trabajo.
Gobierno
- Programa de empresas inclusivas. Subsecretaría de Desarrollo Inclusivo del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción en conjunto con Cenarsecs (FCE-UBA) y Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
- Comisión para la Plena Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad (COPIDIS) del Gobierno de la ciudad de Buenos Aires
Organizaciones sociales
Establecimos una nueva alianza con la Comisión para la Plena Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad (COPIDIS) para fortalecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, mediante la adaptación de nuestros procesos de selección y el ambiente de trabajo.
- Asociación de Esclerosis Múltiple (EMA).
- Centro de Inclusión Libre y Solidario de Argentina (CILSA).
Redes
- Club de Empresas Comprometidas con la Discapacidad
Formación para la empleabilidad de jóvenes de bajos recursos
Estamos comprometidos con enfocar nuestros esfuerzos en generar oportunidades laborales para personas de bajos recursos que se encuentren en situación de vulnerabilidad. A través de este programa buscamos brindar herramientas y acompañar a jóvenes de entre 18 y 30 años, con el fin de que puedan tener sus primeras experiencias en el mundo del trabajo. Gracias a nuestros colaboradores voluntarios y a las organizaciones o instituciones aliadas, guiamos a los participantes en aquellas habilidades importantes en el proceso de búsqueda laboral, cómo ser postularse y tener entrevistas, entre otras acciones.
Junto a Junior Achievement Argentina colaboramos en diversos programas
Participamos del programa de actividades de aproximación al mundo del trabajo y los estudios superiores (ACAP), enmarcadas en el Programa Aprender a Emprender. Recibimos a 30 alumnos de una escuela pública en nuestras oficinas durante 6 jornadas de trabajo. En este espacio, brindamos a los jóvenes conocimientos teóricos y prácticos para crear y gestionar su propio emprendimiento, permitiéndoles manejar desafíos reales como asumir riesgos, tomar decisiones y trabajar en equipo.
Fuimos parte a través de nuestros voluntarios del Programa de Finanzas Personales, que esta dirigido a jóvenes desde los 16 años y tiene como objetivo enseñar sobre planificación financiera, bancarización, crédito, ahorro e inversiones, promoviendo habilidades críticas como la toma de decisiones y la interpretación de datos. En este programa participaron más de 286 estudiantes de 23 escuelas en 12 provincias.
De la misma manera, participamos en el Programa "Planifica tu Futuro", un proyecto educativo online dirigido a jóvenes de 16 a 18 años que se enfoca en el autoconocimiento, la planificación personal y la preparación para el mercado laboral, dotando a los estudiantes de herramientas para identificar sus intereses y habilidades. El programa, que ha involucrado a 209 estudiantes de 16 escuelas en 6 provincias, fomenta habilidades clave como la confianza, comunicación y trabajo en equipo.
También colaboramos con el apoyo voluntario de nuestro personal especialista en recursos humanos en el Programa "Socios 2023", quienes realizaron simulacros de entrevistas grupales con más de 160 estudiantes de último año de secundaria, para prepararlos para el mundo laboral.
Otras acciones
A su vez, acompañamos el Programa Red Egresados de la Fundación Cimientos, dirigido a la inserción educativa y/o laboral de jóvenes, en su mayoría egresados de secundaria. Realizamos simulacros de entrevistas laborales en Rosario, GBA y CABA, para más de 200 jóvenes. Estas sesiones ofrecieron a los participantes la oportunidad de experimentar entrevistas formales, y recibir feedbacks constructivos de voluntarios experimentados en procesos de selección.
También participamos del Programa Empujar IT junto a Fundación Empujar, donde se capacita a jóvenes, entrenando competencias laborales y habilidades con foco en tecnología para encontrar trabajo una vez finalizado el curso. Realizamos más de 100 entrevistas virtuales.
Gobierno
- Secretaría de Integración Social y Urbana de la Jefatura de Gabinete de Ministros. Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
- Red de Empresas de Impacto Social del GCBA.
- Centro de Desarrollo Emprendedor y Laboral del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (CeDEL). Barrio Mugica
Organizaciones sociales
- Fundación Cimientos.
- Fundación Pescar.
- Asociación Civil Doncel.
- Fundación Piéroma (Programa Empujar).
- Fundación Forge.
- Junior Achievement.
Orientación laboral a personas refugiadas y migrantes en Argentina
Trabajamos con personas refugiadas y migrantes en nuestro país brindándoles orientación laboral y acompañamiento en la adaptación a los nuevos contextos de vida. Además, los invitamos a sumarse al proceso de entrevistas, lo que les permitirá ser considerados en nuestra base de datos para oportunidades de empleo.
- ACNUR - Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados
- ADRA - Agencia Adventista de Desarrollo y Recursos Asistenciales
Orientación laboral y búsqueda de empleo para reinserción de personas mayores de 45 años.
Nuestra meta es erradicar la brecha generacional y resaltar el valor que cada grupo puede ofrecer. A través de este programa brindamos capacitaciones que abordan diversos temas, desde la elaboración de currículums y técnicas de entrevista laboral, hasta talleres de ventas, habilidades interpersonales, gestión administrativa elemental y manejo eficaz del tiempo, entre otros.
- Diagonal
- Silvertech
- Centro de Desarrollo Emprendedor y Laboral - Barrio 31. Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
A través de Experis, nuestra marca en identificación y gestión de talento tecnológico y junto a Asociación Civil Diagonal y Silvertech como aliado estratégico, participamos en simulacros de entrevistas en el marco de su programa enfocado en formar a los argentinos +50 años en habilidades digitales y tecnológicas, ampliando sus oportunidades de empleabilidad en el mundo actual.
Promoción de la mujer en el mundo del trabajo.
Trabajamos para alcanzar la participación plena y efectiva de las mujeres en el mercado del trabajo, contribuyendo al ODS Nº5 “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Estamos comprometidos a sostener en la agenda de clientes, colaboradores y la comunidad, el valor de la mujer en el mundo del trabajo y la equidad de género. Lo hacemos en colaboración con el sector público, organizaciones sociales, organismos internacionales, universidades y otras empresas.
A través de este programa dictamos diversas charlas y talleres con el fin de promover el liderazgo femenino y los entornos familiarmente responsables. Además, buscamos generar oportunidades de empleo a mujeres en desventaja, principalmente aquellas víctimas de violencia y quienes hayan estado privadas de su libertad.
A su vez, dentro de nuestro Código de Conducta y Ética Empresarial, contamos con una sección dedicada específicamente a abordar la Prevención del Acoso y Violencia Laboral.
- Club IFREI (Centro ConFyE-IAE)
- Iniciativa Público Privada para la Igualdad de Género en el Mercado Laboral del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires
Formamos parte de la iniciativa "PARES" de la Secretaría para la Igualdad de Género y Asuntos Institucionales del Gobierno de la Ciudad, dirigida a fomentar un mercado laboral diverso, equitativo e inclusivo. A lo largo del año en los encuentros, nuestros líderes compartieron buenas prácticas, políticas y programas de la compañía y la experiencia de nuestro Comité de Diversidad.
Promoción del respeto e inclusión de la diversidad sexual en el ámbito laboral.
Estamos convencidos de que todas las personas deben ser vistas, escuchadas, valoradas, y sientan orgullo de ser ellas mismas. En ManpowerGroup ofrecemos programas de formación en diversidad sexual y llevamos a cabo iniciativas para promover la integración laboral de personas pertenecientes a la comunidad LGBTI+.
- Pride Connection Argentina.
- Red de Diversidad e Integración de IDEA
- Red de Empresas por la Diversidad de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella
- Impacto Digital (Contrata Trans)
| Atras | Descargar el Informe Técnico con datos cuantitativos e Índice de Contenidos GRI | Siguiente |