Reporte de Sustentabilidad 2019

Impulsamos la igualdad de género en el entorno laboral en conjunto con el sector público, organizaciones sociales, organismos internacionales y empresas; implementando actividades de concientización en diversidad y promoviendo el logro de oportunidades de empleo y formación, incluyendo el desarrollo de mentorías a mujeres víctimas de violencia de género.

MUJERES

>Impulsamos la igualdad de género en el entorno laboral - Manpowergroup - ManpowerGroup Argentina 33,3%

en Comité de Dirección

>Impulsamos la igualdad de género en el entorno laboral - Manpowergroup - ManpowerGroup Argentina 48%

en posiciones de liderazgo

>Impulsamos la igualdad de género en el entorno laboral - ManpowerGroup Argentina 54,4%

en instancias de promociones internas al año

>Impulsamos la igualdad de género en el entorno laboral - ManpowerGroup Argentina 89%

retornaron al trabajo luego de su licencia por maternidad

Nuestra contribución a la igualdad de género - ManpowerGroup Argentina Nuestra contribución a la igualdad de género

Plan de detección de talentos y de sucesión con foco en paridad de género

ManpowerGroup Argentina
A partir del objetivo de alcanzar un 40% de mujeres en puestos de liderazgo a nivel global para 2020, implementamos localmente un Plan de Detección de Talentos y de Sucesión con foco en paridad de Género, siguiendo las recomendaciones de nuestro estudio “7 pasos hacia la inclusión consciente”.
Consta de dos ejes. En el primero, identificamos entre todas las personas a aquellas que cuentan con las características necesarias para convertirse en futuros líderes en base a una evaluación 360°, a partir de un análisis que integra la perspectiva de género como un aspecto clave del proceso. En el segundo eje, diseñamos planes con el fin de acompañar su desarrollo y procuramos igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Además, realizamos un programa de sponsoreo cruzado de directores hombres a líderes mujeres, con foco en la búsqueda de transformación personal para ambos participantes.

Plan Integral de Conciliación (PIC) "ManpowerGroup con vos: integrando tu vida"

ManpowerGroup Argentina
El Comité de Conciliación relanzó el PIC integrando sus beneficios en tres pilares - Celebración, Vida Saludable y flexibilidad - y ampliando las propuestas:

  • Reconocimiento a la trayectoria laboral a partir de los cinco años de antigüedad
  • Obsequios en fechas especiales
  • Celebración de fin de año para los colaboradores (nacimientos, matrimonios y graduaciones).

  • espacios especiales en Casa Central para actividades recreativas, como estiramientos musculares, masajes, y pausas saludables
  • beneficios en sucursales: desayunos en equipo, frutas, masajes y actividades lúdicas
  • campaña de vacunación antigripal
  • jornada voluntaria de donación de sangre

  • Licencia por maternidad extendida optativa paga posterior a la licencia por maternidad (30 días)
  • Licencia por paternidad extendida (30 días)
  • Reducción temporaria de jornada para madres que se reintegran de la licencia por maternidad
  • Licencia por adopción (45 días)
  • Licencia por hijo prematuro o con discapacidad (45 días)
  • Políticas de adecuación laboral para cuidados de familiares enfermos
  • Día libre por cumpleaños
  • Medio día flexible
  • Horario laboral flexible
  • Home office: alcance a todos los empleados de Casa Central y sucursales
  • Licencia especial anual para personal jerárquico de la organización
  • Días hábiles de vacaciones
  • Encuentro ManpowerGroup con nuestros hijos
  • Espacios especiales en Casa Central para actividades recreativas, como estiramientos musculares, masajes, y pausas saludables
  • Beneficios en sucursales: desayunos en equipo, frutas, masajes y actividades lúdicas
  • Kits escolares
  • Semana flex por adaptación escolar
  • Días flex por actos escolares por cada hijo

Vida familiar y vida laboral:
una conciliación posible

Como todos los años, aprovechamos las dos semanas entre el 1° de mayo, Día del Trabajador, y el 15 de mayo, Día internacional de la Familia, para llevar a cabo una campaña de concientización sobre la importancia de integrar el trabajo a la vida familiar. Para fomentar esta integración, bajo el paraguas de "ManpowerGroup con Vos", en 2019 propusimos a nuestros empleados gozar de un día home/flex (medio día home office/medio día libre). Con el soporte del equipo de Innovation, la propuesta fue media jornada de trabajo en sus hogares para sumar ideas originales en relación al servicio y medio día para disfrute en familia o con amigos.

Generación de espacios para la promoción de la igualdad de género - ManpowerGroup Argentina Generación de espacios para la promoción de la igualdad de género

Desarrollamos encuentros de diálogo con empresas, colaboradores y la comunidad con foco en la orientación a mujeres en proceso de reinserción laboral, en alianza con áreas de Gobierno y organizaciones de la sociedad civil.
Ver más en el capítulo Diversidad e Inclusión

Adherimos a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, una serie de lineamientos elaborados a través de una asociación entre ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
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Adoptamos el compromiso de contribuir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 5) vinculado a la Igualdad de Género.

Fuimos reconocidos por la elaboración del plan de acción del Programa “Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio” de ONU Mujeres con foco en fortalecer las políticas de compensaciones, la oferta de servicios de salud específico para mujeres y ampliar nuestra cadena de valor con empresas de propiedad de mujeres para 2020. Nuestra Directora de Comunicación, Sustentabilidad y Asuntos Corporativos, María Amelia Videla fue seleccionada para integrar el Grupo Técnico Asesor Nacional (NTA por sus siglas en inglés) del Programa Ganar- Ganar.

Participamos del Premio WEPs Argentina 2019 “Empresas por Ellas” que tiene como objetivo incentivar, valorar y reconocer los esfuerzos de las empresas que promueven la cultura de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la Argentina. 

Bajo el proyecto "Mujeres en el mercado de trabajo: una deuda y una oportunidad" acompañamos a su Programa de Protección Social a través de la firma de un convenio marco, para apoyar la realización de eventos que buscan evidenciar las brechas de género en el mercado laboral y promover acciones para cerrarlas.
Ver más en en capítulo Políticas Públicas

Firmamos la adhesión a esta iniciativa con el objetivo de obtener un diagnóstico que permita implementar un plan de acción público-privado por la equidad de género basado en la evidencia. Definimos, de manera conjunta, las metas y el plazo de cumplimiento del plan para cerrar las brechas laborales de género en la Ciudad.
Ver más en la sección Participación activa en instancias de articulación público-privada
Luis Guastini, Director General, frente a una audiencia mayoritaria de sector empresario, en calidad de speaker junto a otros líderes, compartió la experiencia de ManpowerGroup como parte del evento de presentación de la "5º Guía de Buenas Prácticas: Hacia la integración Familia y Trabajo" y ocasión de la celebración de los 10 años del Club IFREI del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School.