Reporte de Sustentabilidad 2019

Nuestra estrategia de sustentabilidad define nuestra gestión organizacional y nos permite enfocar nuestra contribución al desarrollo potenciando el futuro del trabajo.
Consideramos que el talento es el capital más valioso para cualquier organización y que, para empoderar este factor diferenciador, las empresas deben crear las condiciones y espacios que permitan a las personas liberar todo su potencial.
En esta línea, enfocamos nuestra operación en el respeto por las personas y su bienestar, y el vínculo cercano y de largo plazo con clientes, empleados, socios comerciales, proveedores, entidades gubernamentales y comunidades.

Nuestro Propósito - ManpowerGroup Argentina

Apoyando los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas

ODS primarios


ODS - 4 - ManpowerGroup Argentina
ODS - 5 - ManpowerGroup Argentina
ODS - 8 - ManpowerGroup Argentina
ODS - 10 - ManpowerGroup Argentina

ODS secundarios


ODS - 12 - ManpowerGroup Argentina
ODS - 16 - ManpowerGroup Argentina
ODS - 17 - ManpowerGroup Argentina

Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) - ManpowerGroup Argentina Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

En base a nuestra Estrategia de Sustentabilidad que nos define y da forma a nuestra gestión, seleccionamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en los cuales podemos generar más valor a través de nuestro negocio.

Este año, organizamos un taller para la construcción de indicadores clave de desempeño (KPIs)
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Por sus siglas en inglés: Key Performance Indicators.
  que den respuesta a los ODS mapeados. Este ejercicio lo realizamos con un grupo de referentes de todas las áreas clave de la compañía que trabajan en el proceso de elaboración de este Reporte. De esta forma, profundizamos nuestro análisis sobre la contribución de ManpowerGroup Argentina al desarrollo sostenible y mejoramos la rendición de cuentas con datos claros de nuestro desempeño.

53 acciones identificadas relacionadas con ODS - ManpowerGroup Argentina
53

acciones identificadas relacionadas con ODS

8 desafíos a futuro - ManpowerGroup Argentina
8

desafíos a futuro

21 indicadores de impacto

ODS 4 Educación de calidad

ODS 5 Igualdad de oportunidades

ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico

ODS 10 Reducción de las desigualdades

ODS 12 Producción y consumo responsables

ODS 16 Paz, justicia e instituciones sólidas

ODS 17 Alianzas para lograr los objetivos

Contribución en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

ODS Indicadores clave de desempeño (KPIs) mapeados Acciones destacadas
ODS - 4 - ManpowerGroup Argentina
  • Porcentaje de jóvenes capacitados que obtuvieron empleo a través de ManpowerGroup
  • Porcentaje de personal fijo capacitado anualmente en seguridad e higiene
  • Porcentaje de asociados capacitados anualmente en seguridad e higiene
  • Tasa de crecimiento anual de horas de capacitación virtual vs total de horas de capacitación.
  • Porcentaje de asociados que participaron del programa "Empleabilidad"
  • Programa de mejora de "Empleabilidad" para asociados
  • Programa "Juntos por los jóvenes": Capacitación a jóvenes de bajos recursos en formación laboral.
  • Programa "Oportunidades para todos" para personas con discapacidad
  • Programa "Con las mujeres, por la equidad": Promoción de la mujer en el mundo del trabajo con acento en la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Programa "Sin Fronteras": Orientación laboral a personas refugiadas y migrantes en Argentina.
  • Capacitaciones en seguridad e higiene.
  • Plataforma de e-learning en competencias blandas y técnicas.
  • Escuela de Formación Laboral para personas en desventaja.
ODS - 5 - ManpowerGroup Argentina
  • Porcentaje de promociones internas al año de mujeres madres
  • Rotación total anual de padres y madres
  • Porcentaje de mujeres capacitadas que obtuvieron empleo a través de ManpowerGroup
  • Porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo dentro de la compañía
  • Programa "Con las mujeres, por la equidad": orientación laboral para mujeres con foco en conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres.
  • Convenio con Gobierno de la Ciudad y ONU Mujeres por igualdad de género en el ámbito laboral.
  • Programa de Maternidad (acompañamiento durante el período previo, durante y con posterioridad al embarazo).
  • Igual licencia extendida de un mes para padres y madres.
  • Miembro de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil.
  • Plan Integral de Conciliación (PIC) "ManpowerGroup con Vos: Integrando tu Vida".
  • Miembro de la Red Di Tella - Red de Empresas por la Diversidad.
  • Planes de sucesión: incorporación de al menos 1 mujer en los cuadros de reemplazo, considerando su desarrollo de plan de carrera en las 3E (Educación, Experiencia y Exposición).
ODS - 8 - ManpowerGroup Argentina
  • NPS de Clientes
  • NPS de Asociados
  • Porcentaje de personas que participaron del programa Oportunidades para todos y obtuvieron empleo a través de ManpowerGroup
  • Informes sobre tendencias en el mercado laboral.
  • Programas de la iniciativa "Construyendo Puentes. Hacia un Mundo Laboral más Inclusivo"
  • Encuesta de satisfacción de atención al asociado
  • Adhesión a los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.
  • Campaña de prevención contra el VIH/SIDA.
  • Adhesión a los Principios Éticos de Atenas.
  • Marco Ético para la lucha contra la trata de personas y el trabajo forzoso
ODS - 10 - ManpowerGroup Argentina
  • Porcentaje de colaboradores voluntarios
  • Porcentaje de avisos de reclutamiento con lenguaje inclusivo
  • Porcentaje de colaboradores que provengan de nuestros programas de inclusión
  • CR (compa-ratio) de mujeres vs. hombres
  • Programa de voluntariado corporativo "Entrelazados".
  • Comunicación externa con lenguaje inclusivo.
  • Capacitación a colaboradores en temas de diversidad sexual.
  • "Construyendo Puentes. Hacia un Mundo Laboral más Inclusivo".
  • Comité de Diversidad e inclusión laboral.
  • Firma de compromiso de la red Pride Connection Argentina, en el marco del Programa "Orgullosos de nuestra diversidad".
ODS - 12 - ManpowerGroup Argentina
  • Porcentaje de contratos firmados digitalmente sobre el total de contratos celebrados con clientes y proveedores.
  • Porcentaje de proveedores gestionados por la Gerencia de Administración evaluados bajo la herramienta de autodiagnóstico
  • Herramienta de autodiagnóstico de proveedores y visitas a las plantas para la elaboración de la evaluación.
  • Herramientas digitales para la emisión y firma de los recibos de sueldo, políticas y documentos relativos a la relación laboral empleado-empleador.
  • Factura electrónica para el 100% de los clientes.
  • Publicación de Reportes de Sustentabilidad.
  • Capacitación a proveedores Pymes.
  • Diálogo con proveedores.
  • Comunicación externa en redes sociales, prensa, y demás grupos de interés sobre las acciones realizadas para el desarrollo sostenible.
ODS - 16 - ManpowerGroup Argentina
  • Porcentaje de proveedores gestionados por la Jefatura de Compras que aceptaron el Código de Ética
  • Porcentaje de colaboradores capacitados en aspectos de ética y anticorrupción
  • Marco Ético para la lucha contra la trata de personas y el trabajo forzoso.
  • Miembros de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil.
  • Firma del Código de Ética al momento de darse de alta como proveedor.
  • Capacitaciones en Código de Conducta y Ética Empresariales, Seguridad Informática y Privacidad de datos y Anticorrupción.
ODS - 17 - ManpowerGroup Argentina
  • Porcentaje de participación activa sobre la cantidad de alianzas
  • Articulación público-privada para contribuir con la gestión de políticas públicas en relación con el mercado laboral.
  • Alianzas estratégicas y espacios de gestión en pos del desarrollo sostenible.

Alianzas estratégicas y espacios de gestión en pos del desarrollo sostenible - ManpowerGroup Argentina Alianzas estratégicas y espacios de gestión en pos del desarrollo sostenible

  • AMCHAM - Cámara de Comercio de los Estados Unidos de América en la Argentina (1983).
  • ADRHA - Asociación de Recursos Humanos de la Argentina (2001).
  • VALOS RSE - con sede en Mendoza (2003).
  • IARSE - Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria, con sede en Córdoba (2003).
  • DINAJU - Dirección Nacional de la Juventud (2004, carta de Intención para mejorar la empleabilidad de jóvenes en desventaja).
  • Red Argentina del Pacto Global de Naciones Unidas (2004, empresa integrante del Grupo Promotor).
  • CEC - Club de Empresas Comprometidas con la Discapacidad (2004, empresa fundadora).
  • Red de Empresas contra el Trabajo Infantil (2007, empresa fundadora. Desde 2011 en la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación).
  • ACNUR - Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados y OIM - Organización Internacional para la Migraciones (2007, firma de Acuerdos de Cooperación).
  • CEADS - Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (2007).
  • CIPPEC (Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento).
  • IDEA - Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (2008).
  • Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de Ciudad Autónoma de Buenos Aires (2008, convenio por empleabilidad de jóvenes).
  • Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de la Provincia de Buenos Aires (2009, convenio marco de cooperación por inserción laboral de jóvenes).
  • Club IFREI - Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School (2010, empresa fundadora).
  • Fundación HUÉSPED - Red de Empresas Comprometidas en respuesta al VIH/SIDA (2012).
  • Red de empresas con "Compromiso con un trabajo digno sin Violencia Laboral" en la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (2012).
  • SECLAS - Servicio de Colocación Selectiva Laboral, dependiente de la Subsecretaría de Empleo Provincial del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (2013, convenio marco).
  • Dirección General Niñez y Adolescencia, dependiente de la Subsecretaría de Promoción Social del Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (2013, convenio marco).
  • Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres y Pacto Global (2015, entre las primeras empresas firmantes en la Argentina).
  • Secretaría General de Gobernación y Ministerio de Trabajo, Gobierno de la Provincia de Buenos Aires (2016, convenio marco).
  • UNFPA - Fondo de Población de las Naciones Unidas (2016, memorándum de entendimiento para la reinserción de mujeres víctimas de violencia de género).
  • Secretaría de Integración Social y Urbana del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (2017, firma de convenio para acciones integradas en materia de empleo y formación profesional para vecinos del Barrio 31).
  • Pride Connection Argentina (2018, empresa fundadora).
  • Red IDEA Diversidad (2018).
  • Programa Ganar Ganar de ONU Mujeres (2019, integrantes del Grupo Técnico Asesor Nacional - NTA Argentina).
  • Iniciativa Público-Privada para la Igualdad de Género del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (2019).