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- Porcentaje de jóvenes capacitados que obtuvieron empleo a través de ManpowerGroup
- Porcentaje de personal fijo capacitado anualmente en seguridad e higiene
- Porcentaje de asociados capacitados anualmente en seguridad e higiene
- Tasa de crecimiento anual de horas de capacitación virtual vs total de horas de capacitación.
- Porcentaje de asociados que participaron del programa "Empleabilidad"
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- Programa de mejora de "Empleabilidad" para asociados
- Programa "Juntos por los jóvenes": Capacitación a jóvenes de bajos recursos en formación laboral.
- Programa "Oportunidades para todos" para personas con discapacidad
- Programa "Con las mujeres, por la equidad": Promoción de la mujer en el mundo del trabajo con acento en la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Programa "Sin Fronteras": Orientación laboral a personas refugiadas y migrantes en Argentina.
- Capacitaciones en seguridad e higiene.
- Plataforma de e-learning en competencias blandas y técnicas.
- Escuela de Formación Laboral para personas en desventaja.
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- Porcentaje de promociones internas al año de mujeres madres
- Rotación total anual de padres y madres
- Porcentaje de mujeres capacitadas que obtuvieron empleo a través de ManpowerGroup
- Porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo dentro de la compañía
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- Programa "Con las mujeres, por la equidad": orientación laboral para mujeres con foco en conciliación de la vida laboral y familiar.
- Adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres.
- Convenio con Gobierno de la Ciudad y ONU Mujeres por igualdad de género en el ámbito laboral.
- Programa de Maternidad (acompañamiento durante el período previo, durante y con posterioridad al embarazo).
- Igual licencia extendida de un mes para padres y madres.
- Miembro de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil.
- Plan Integral de Conciliación (PIC) "ManpowerGroup con Vos: Integrando tu Vida".
- Miembro de la Red Di Tella - Red de Empresas por la Diversidad.
- Planes de sucesión: incorporación de al menos 1 mujer en los cuadros de reemplazo, considerando su desarrollo de plan de carrera en las 3E (Educación, Experiencia y Exposición).
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- NPS de Clientes
- NPS de Asociados
- Porcentaje de personas que participaron del programa Oportunidades para todos y obtuvieron empleo a través de ManpowerGroup
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- Informes sobre tendencias en el mercado laboral.
- Programas de la iniciativa "Construyendo Puentes. Hacia un Mundo Laboral más Inclusivo"
- Encuesta de satisfacción de atención al asociado
- Adhesión a los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.
- Campaña de prevención contra el VIH/SIDA.
- Adhesión a los Principios Éticos de Atenas.
- Marco Ético para la lucha contra la trata de personas y el trabajo forzoso
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- Porcentaje de colaboradores voluntarios
- Porcentaje de avisos de reclutamiento con lenguaje inclusivo
- Porcentaje de colaboradores que provengan de nuestros programas de inclusión
- CR (compa-ratio) de mujeres vs. hombres
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- Programa de voluntariado corporativo "Entrelazados".
- Comunicación externa con lenguaje inclusivo.
- Capacitación a colaboradores en temas de diversidad sexual.
- "Construyendo Puentes. Hacia un Mundo Laboral más Inclusivo".
- Comité de Diversidad e inclusión laboral.
- Firma de compromiso de la red Pride Connection Argentina, en el marco del Programa "Orgullosos de nuestra diversidad".
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- Porcentaje de contratos firmados digitalmente sobre el total de contratos celebrados con clientes y proveedores.
- Porcentaje de proveedores gestionados por la Gerencia de Administración evaluados bajo la herramienta de autodiagnóstico
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- Herramienta de autodiagnóstico de proveedores y visitas a las plantas para la elaboración de la evaluación.
- Herramientas digitales para la emisión y firma de los recibos de sueldo, políticas y documentos relativos a la relación laboral empleado-empleador.
- Factura electrónica para el 100% de los clientes.
- Publicación de Reportes de Sustentabilidad.
- Capacitación a proveedores Pymes.
- Diálogo con proveedores.
- Comunicación externa en redes sociales, prensa, y demás grupos de interés sobre las acciones realizadas para el desarrollo sostenible.
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- Porcentaje de proveedores gestionados por la Jefatura de Compras que aceptaron el Código de Ética
- Porcentaje de colaboradores capacitados en aspectos de ética y anticorrupción
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- Marco Ético para la lucha contra la trata de personas y el trabajo forzoso.
- Miembros de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil.
- Firma del Código de Ética al momento de darse de alta como proveedor.
- Capacitaciones en Código de Conducta y Ética Empresariales, Seguridad Informática y Privacidad de datos y Anticorrupción.
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- Porcentaje de participación activa sobre la cantidad de alianzas
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- Articulación público-privada para contribuir con la gestión de políticas públicas en relación con el mercado laboral.
- Alianzas estratégicas y espacios de gestión en pos del desarrollo sostenible.
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Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
